Área: Derecho y Empresa

Curso Manejo del Acoso Laboral

El curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para comprender, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral o mobbing en el entorno laboral. Se espera que los participantes sean capaces de aplicar conceptos claves relacionados a los fenómenos de acoso sexual y acoso laboral en sus propios contextos, para ir paulatinamente cambiando las distintas culturas organizacionales, poniendo énfasis en el debido respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores. Objetivos * Comprender los conceptos y dinámicas del mobbing en el entorno laboral. * Identificar los factores que contribuyen al acoso laboral y cómo prevenirlos. * Identificar los fenómenos de violencia en el trabajo, y como los mismos afectan los derechos fundamentales de los trabajadores. * Desarrollar habilidades para intervenir de manera eficaz en situaciones de mobbing. * Analizar casos prácticos y aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales. * Evaluar la efectividad de las medidas de prevención e intervención y realizar ajustes cuando sea necesario.

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Duración: 8 horas

Disponibilidad: Persona o Empresa

Modalidad: E-learning (Online)

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Modalidad de ejecución del curso

E-learning (Online)

Modalidad On Line

Malla Curricular del Curso

Módulo I
Introducción al Mobbing
1.1 Definición y concepto.
1.2 Historia y evolución.
1.3 Tipos y formas de mobbing.
1.4 Tipos de acoso, consecuencias para las víctimas y la organización.
1.5 Factores que contribuyen al mobbing.
1.6 Impacto en las víctimas y en la organización.
1.7 Estudios de casos.

Modulo II
Derechos Fundamentales
2.1 Derechos fundamentales
2.2 Derecho a la no discriminación laboral
2.3 Enfermedad Profesional
2.4 Deberes Empleador
2.4 Procedimiento Denuncia - Judicializacion

Módulo III
Identificación - Detección - Prevención
3.1 Señales y síntomas del mobbing.
3.2. Perfiles de agresores y víctimas.
3.3 Herramientas de detección.
3.4 Protocolos de actuación, mediación, apoyo psicológico y legal.
3.5 Promoción de la cultura de respeto en el trabajo.
3.6 Capacitación y sensibilización.
3.7 Concepto y elementos en nuestra legislación.

Modulo IV
Acoso laboral en la ley N° 20.607
4.1 Jurisprudencia
4.2 Análisis de casos, discusión de soluciones y estrategias de intervención.
4.3 Procedimiento de tutela de derechos fundamentales, acoso sexual y acoso laboral

A Quiénes Se Dirige el Curso

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

8 horas

Inicio del curso

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico.
Este correo incluira detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

Aprobación y Certificación

Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator

Abogado Especialista en Derecho Laborales

Otros comentarios asociados al curso

Este curso busca proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para abordar el mobbing en el entorno laboral de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
Clases en línea en vivo .
Material de lectura
Estudios de casos y ejercicios prácticos.

Preguntas Referentes al Curso

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