Curso de Inclusión Laboral

En abril del año 2018 entró en vigencia la Ley Nro 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En general, esta normativa exige a todas las reparticiones del Estado, FFAA, organismos públicos y a empresas chilenas con más de 100 trabajadores contratar y mantener contratados en un porcentaje de un 1% de su plantilla de trabajadores a personas con discapacidad

Objetivos generales

1.- Conocer y comprender la aplicación a la gestión empresarial la Ley Nro 21.015, llamada de inclusión laboral.
2.- Conocer la estructura y requisitos de aplicación de la Ley Nro 21.015.
3.- Conocer las alternativas de aplicación de las obligaciones legales en las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente con ellas.

E-learning (Online)

1.- Qué es la Ley de Inclusión Laboral y entrada en vigencia. Referencia a la Ley Nro 20.422 del año 2010.
2.- Modificaciones que introduce en la Legislación Laboral y en el Estatuto Administrativo.
3.- Concepto de inclusión laboral.
4.- Concepto de accesibilidad.
5.- Concepto de persona con discapacidad.
6.- Descripción de los beneficios establecidos.
7.- Descripción de las obligaciones establecidas:
a) sector privado;
b) sector público.
8.- Excepciones o medidas alternativas o subsidiarias de cumplimiento de las obligaciones que establece la ley.
9.- Registro de contratos de trabajo.
10.- Beneficiarios.
11.- Formas en que los empleadores deben cumplir con lo establecido en la Ley de Inclusión Laboral.
12.- Fiscalización y sanciones.

Empresarios; trabajadores; líderes sindicales

Persona o Empresa

8 horas

Raul Leal Osorio

Curso via plataforma ,con clases en línea en directo con el relator.
El valor del curso incluye materiales y certificado.