CURSO CLIMA LABORAL

El Curso Clima Laboral conocerá los fundamentos teóricos básicos y las herramientas metodológicas ; practicas para favorecer el clima laboral.
El diagnóstico e intervención en clima constituye una herramienta estratégica para la gestión de la organización. en material laboral .
Este curso entrega herramientas para diagnosticar el clima organizacional, desde un punto de vista operativo, y plantear intervenciones de mejoramiento motivacional; combinando con la materia normativa.

OBJETIVOS
1. Manejar conceptos y criterios para el diagnóstico de clima organizacional.
2. Utilizar principios y herramientas cualitativas y cuantitativas para la construcción de instrumentos de medición de clima.
3. Aplicar técnicas de obtención, procesamiento y análisis de datos de clima.
4. Elaborar informe de resultados y plan de intervención en clima organizacional.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.
El curso tendrá un abordaje teórico y luego una bajada práctica, metodología participativa, que fomente la interacción, el diálogo y la reflexión.
Aplicación de pauta de satisfacción de los asistentes al término de cada día.
La capacitación tiene como propósito fortalecer y profundizar los conocimientos específicos para poder efectuar de mejor manera las labores que le son encomendadas

PROGRAMA DE ESTUDIO
MODULO I
CONCEPTOS
1.1 Conceptos, componentes en Clima Organizacional.
1.2 Definición
1.3 Tipos de Clima Organizacional
1.4 Factores y dimensiones de Clima Organizacional

MODULO II
MEDICIÓN
2.1 Medición e intervención en Clima Organizacional
2.2 Medición cuantitativa del Clima Organizacional
2.3 Instrumentos de medición de Clima Organizacional

MODULO III
DIAGNOSTICO
3.1 Diagnóstico cualitativo del Clima Organizacional
3.2 Grupos Focales
3.3 Focus Group
3.4 Informes de Clima Organizacional
3.5.Análisis de Resultados e Intervención en Clima Organizacional
3.6 Desarrollo Organizacional.
3.7 Estrategias de intervención
3.8 Herramientas de cambio organizacional

Relaciones Laborales - Recursos Humanos - Administrativos - Gestores

Persona o Empresa

20 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluirá detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en tres módulos, cuenta con una duración total de 20 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.