Curso Administración de Recursos Humanos

El curso Administración de Recursos Humanos entrega conocimientos y herramientas prácticas para comprender y aplicar los principales procesos asociados a la gestión de personas dentro de una organización.

A través de sus 8 módulos, el participante aborda materias relacionadas con la organización del área de recursos humanos, administración de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño y otros procesos fundamentales para apoyar una adecuada gestión de las personas.

El curso combina contenidos conceptuales con una metodología orientada a la aplicación práctica del aprendizaje. Cada módulo incorpora recursos digitales interactivos, actividades de reforzamiento y casos interactivos de estudio, en los que el participante debe analizar situaciones laborales y seleccionar alternativas de solución, recibiendo retroalimentación inmediata.

Además, se incorporan recursos complementarios como material de estudio, actividades interactivas, evaluaciones formativas, glosario digital y recursos audiovisuales, permitiendo avanzar de manera autónoma y aplicar progresivamente los conocimientos adquiridos.

El objetivo es que el participante no solo conozca conceptos de recursos humanos, sino que pueda reconocer situaciones, tomar decisiones y aplicar procedimientos habituales de gestión de personas en contextos laborales.

Curso desarrollado en modalidad 100% online asincrónica, permitiendo que cada participante avance de acuerdo con su disponibilidad, dentro del período establecido para la capacitación.

El acceso se realiza mediante una plataforma virtual de aprendizaje, disponible desde computador, tablet o dispositivo móvil con conexión a Internet.

Cada módulo integra:

• Material de estudio digital.
• Recursos interactivos de aprendizaje.
• Actividades prácticas de reforzamiento.
• Casos interactivos con toma de decisiones.
• Evaluaciones formativas con retroalimentación.
• Recursos audiovisuales complementarios.
• Glosario interactivo de conceptos.

La metodología privilegia el aprendizaje autónomo, progresivo y aplicado, combinando revisión de contenidos con situaciones similares a las que pueden presentarse en el entorno laboral.

1. Administración de recursos humanos.
1.1. Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento.
1.2. Sistemas de recursos humanos.
1.3. Evaluación del desempeño.

2. Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI.
2.1. La dirección de recursos humanos en los tiempos actuales.
2.2. Visión de gestión de los recursos humanos.

3. Comunicaciones y cultura.
3.1. Comunicación y confianza.
3.2. El ejecutivo: responsable de las comunicaciones.
3.3. La comunicación organizacional.
3.4. Cultura organizacional y recursos humanos.
3.5. Tipos de cultura organizacional y criterios de clasificación.

4. Sistemas de recursos humanos.
4.1. Obtención de personal.
4.2. Evaluación del desempeño.
4.3. Capacitación.
4.4. Elementos de diseño para la evaluación de la capacitación.

5. Liderazgo, conflicto y negociación.
5.1. El liderazgo.
5.2. Tipos de liderazgo.
5.3. Conflicto.
5.4. La negociación en la gestión moderna.

6. Trabajo en equipo.
6.1. El grupo y el equipo.
6.2. La persona humana en el grupo.
6.3. El grupo como lugar óptimo de crecimiento y desarrollo personal.
6.4. Los equipos de trabajo.
6.5. Aspectos críticos en el proceso grupal.
6.6. Manejo de los grupos.
6.7. Características de un equipo.
6.8. Motivación y reconocimiento.
6.9. Teorías de la motivación.

7. Las nuevas tendencias.
7.1. Temas claves.
7.2. Competencias laborales.
7.3. Concepto de responsabilidad social.

8. Gestión del conocimiento y dirección por valores.
8.1. Acercamiento conceptual a la gestión del conocimiento.
8.2. Modelo de gestión de conocimiento de KPMG CONSULTING (Tejedor y Aguirre, 1998).
8.3. Modelo Andersen (Arthur Andersen, 1999).
8.4. Knowledge management assessment tool (KMAT).
8.5. Proceso de creación del conocimiento (Nonaka, Takeuchi, 1995).
8.6. Un nuevo ejecutivo para la organización, cualidades de líder y gerente.
8.7. La dirección por valores.

9. Documentación laboral y gestión del expediente del trabajador
9.1. Expediente laboral
9.2. Documentación de contratación
9.3. Durante la relacion laboral
9.4. Documentación de remuneraciones
9.5. Terminación de la relación laboral
9.6. Finiquito y cierre del expediente

El curso está dirigido a:

• Personas interesadas en adquirir conocimientos de Administración de Recursos Humanos y Gestión de Personas.
• Asistentes administrativos y personal de apoyo que participe en procesos relacionados con recursos humanos.
• Trabajadores que deseen ampliar sus competencias para desempeñarse en áreas administrativas o de gestión de personas.
• Emprendedores, supervisores y encargados de pequeñas empresas que necesiten comprender los principales procesos asociados a la administración del personal.
• Personas que busquen fortalecer su perfil laboral o iniciarse en funciones de apoyo dentro de departamentos de Recursos Humanos.

No se requiere experiencia previa especializada en el área.

- Al momento de confirmar el pago, se enviarán los datos de acceso al curso en un plazo máximo de 48 horas.
- De acceso permanente.

Para aprobar el curso y obtener el correspondiente certificado de aprobación, el participante deberá:

• Completar los módulos y actividades obligatorias disponibles en la plataforma.
• Desarrollar las actividades y casos prácticos establecidos durante el curso.
• Rendir las evaluaciones definidas en el programa.
• Obtener una calificación final igual o superior al 60%.

Una vez cumplidos los requisitos académicos, el participante podrá obtener su certificado digital de aprobación, acreditando la realización satisfactoria del curso.

Este curso ha sido diseñado para superar un enfoque basado exclusivamente en lectura de contenidos.

Cada módulo incorpora experiencias digitales de aprendizaje que permiten practicar, analizar y tomar decisiones, favoreciendo una mayor comprensión y transferencia de los contenidos a situaciones laborales.

Elementos diferenciadores

Recursos interactivos de aprendizaje
Los contenidos se complementan con actividades visuales e interactivas que permiten reforzar conceptos y aprender mediante la participación activa.

Casos interactivos en cada módulo
El participante se enfrenta a situaciones relacionadas con la gestión de personas, analiza antecedentes y debe seleccionar alternativas de actuación, obteniendo retroalimentación sobre sus decisiones.

Aprendizaje aplicado
Las actividades se orientan a situaciones y procedimientos habituales del área de Recursos Humanos, acercando el aprendizaje al contexto real de trabajo.

Evaluación formativa
Durante el recorrido se incorporan instancias que permiten comprobar la comprensión de los contenidos y detectar materias que requieren reforzamiento.

Acceso flexible
La modalidad online permite estudiar desde cualquier lugar y organizar los tiempos de aprendizaje de acuerdo con la disponibilidad del participante.

En consecuencia, el curso busca generar una experiencia de formación basada en comprender, aplicar y practicar, fortaleciendo competencias que puedan ser utilizadas posteriormente en funciones administrativas y de apoyo a la gestión de personas.