Aplicación de la legislación laboral y de técnicas de liderazgo en el mejoramiento de la gestión de recursos humanos de la empresa

La gestión de recursos humanos se considera uno de los procesos de apoyo logístico a la producción mas importantes de la empresa. Es responsabilidad de esta área generar y aplicar las políticas de relaciones laborales establecidas por la organización.

Requisitos de ingreso: Conocimiento De La legislación laboral.

Objetivo general: Aplicar la legislación laboral y las técnicas de liderazgo en el fortalecimiento de las competencias del personal del área de recursos humanos de la empresa

Presencial

Aplicar el marco legal vigente en el manejo de conflictos laborales relacionados con el clima organizacional de la empresa.

1. Contrato de trabajo. Deberes y derechos del trabajador y la empresa.
2. El acoso laboral en la empresa.
? Tipos de acoso
? Obligaciones de la empresa para prevenir el acoso laboral.
? Procedimientos de denuncia y sanción establecidas por ley
3. Despidos. ? Análisis de causales de despido justificado
? Análisis de causales de despido injustificado
4. Jurisprudencia sobre legislación laboral

Aplicar técnicas de liderazgo en la administración de recursos humanos
1. Técnicas de comunicación efectivas
2. Liderazgo
2.1 Tipos de liderazgo.
2.2 Técnicas de canalización del liderazgo hacia los objetivos de la empresa
2.3 Aplicación de las técnicas de liderazgo

Personal del área Recursos Humanos de la empresa

Persona o Empresa

8 horas

Carlos Moreno - Carmen Gloria Corvalan

Código Sence 12-37-9997-90
Lugar ejecución a convenir