Administración de Recursos Humanos: Gestión y Documentación Laboral

Aprende Recursos Humanos desde un enfoque práctico y operativo, trabajando con situaciones similares a las que se presentan diariamente en una empresa.

En este curso desarrollarás competencias para apoyar procesos de contratación, gestión documental, jornada laboral, remuneraciones, modificaciones contractuales y término de la relación laboral, aplicando procedimientos concretos y criterios de administración de personal.

La formación combina contenidos esenciales con casos interactivos, actividades de aplicación y simuladores digitales, donde podrás revisar contratos, seleccionar anexos, organizar expedientes laborales, detectar errores documentales, verificar carpetas de trabajadores y resolver distintos escenarios de término de contrato.

El objetivo es que no solo conozcas los conceptos de Recursos Humanos, sino que seas capaz de aplicarlos en tareas reales de gestión administrativa, fortaleciendo tu preparación para desempeñarte como asistente, administrativo o apoyo operativo del área de Recursos Humanos.

Una experiencia de aprendizaje diseñada para aprender haciendo, tomar decisiones y practicar procedimientos antes de enfrentarlos en un entorno laboral real.

El curso se desarrolla en modalidad 100% online asincrónica, a través de una plataforma virtual de aprendizaje disponible las 24 horas, permitiendo que cada participante organice su estudio de acuerdo con su disponibilidad y avance dentro del plazo establecido.

La metodología combina contenidos conceptuales breves con un enfoque operativo y aplicado, incorporando actividades que simulan tareas habituales del área de Recursos Humanos.

Durante el curso, el participante tendrá acceso a:

• Material de estudio digital por módulo.

• Recursos audiovisuales de apoyo.

• Actividades interactivas de aprendizaje.

• Casos prácticos con toma de decisiones.

• Simuladores digitales orientados a tareas reales de RR.HH.

• Ejercicios de revisión y gestión documental.

• Evaluaciones formativas con retroalimentación inmediata.

• Evaluación final del aprendizaje.

El participante podrá practicar procesos como revisión de contratos, selección de anexos, organización de expedientes laborales, detección de errores documentales, control de carpetas de trabajadores y gestión de distintos escenarios de término de contrato.

La modalidad está diseñada bajo una lógica de aprender haciendo, permitiendo revisar contenidos, practicar, equivocarse, recibir retroalimentación y volver a intentar antes de enfrentar la evaluación final.

El acceso puede realizarse desde computador, tablet o dispositivo móvil con conexión a Internet, aunque para una mejor experiencia con los simuladores se recomienda utilizar computador o notebook.

Módulo 1. Introducción a la Administración de Recursos Humanos

• Rol operativo del área de Recursos Humanos.
• Principales procesos de gestión de personas.
• Ciclo laboral del trabajador.
• Funciones del asistente o administrativo de RR.HH.
• Organización y flujo de información del área.

Módulo 2. Reclutamiento y Selección de Personal

• Levantamiento de necesidades de contratación.
• Perfil de cargo.
• Publicación y recepción de postulaciones.
• Revisión curricular.
• Preselección de candidatos.
• Entrevistas y registro de antecedentes.
• Comunicación y cierre del proceso de selección.

Módulo 3. Contratación e Incorporación del Trabajador

• Antecedentes necesarios para la contratación.
• Contrato individual de trabajo.
• Tipos de contrato.
• Cláusulas principales.
• Escrituración y registro.
• Proceso de ingreso e inducción.
• Organización de antecedentes del nuevo trabajador.

Módulo 4. Jornada de Trabajo, Asistencia y Descansos

• Jornada ordinaria de trabajo.
• Distribución y horarios.
• Control de asistencia.
• Horas extraordinarias.
• Descansos y colación.
• Feriado legal.
• Permisos, ausencias y respaldos administrativos.
• Aplicación práctica de la reducción de jornada laboral.

Módulo 5. Administración de Remuneraciones

• Estructura de una remuneración.
• Haberes imponibles y no imponibles.
• Descuentos legales y autorizados.
• Sueldo base y otros componentes.
• Lectura y revisión de liquidaciones de remuneraciones.
• Respaldos de pago.
• Documentación asociada al proceso mensual.

Módulo 6. Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño

• Detección de necesidades de capacitación.
• Registro y seguimiento de actividades formativas.
• Evaluación del desempeño.
• Retroalimentación y compromisos de mejora.
• Desarrollo de competencias.
• Documentación asociada a capacitación y desempeño.

Módulo 7. Movimientos y Modificaciones Laborales

• Cambios de remuneración.
• Cambios de jornada.
• Modificación de funciones y cargos.
• Cambio de lugar de prestación de servicios.
• Anexos de contrato.
• Trabajo a distancia y teletrabajo.
• Pactos laborales.
• Registro y respaldo de modificaciones.

Módulo 8. Término de la Relación Laboral

• Principales causales de término.
• Renuncia voluntaria.
• Mutuo acuerdo.
• Vencimiento del plazo.
• Necesidades de la empresa.
• Causales disciplinarias.
• Carta de término.
• Registro del término.
• Finiquito y documentación de cierre.
• Organización del expediente del trabajador desvinculado.

Módulo 9. Documentación Laboral y Expediente del Trabajador

• Estructura de la carpeta laboral.
• Documentación de ingreso.
• Contratos y anexos.
• Documentación de jornada y asistencia.
• Antecedentes de remuneraciones.
• Feriados, permisos y ausencias.
• Capacitación y desempeño.
• Documentación de término.
• Archivo físico y digital.
• Confidencialidad y antecedentes sensibles.
• Control de vigencia y completitud documental.

Especialmente recomendado para:

• Asistentes y administrativos de Recursos Humanos.
• Personas que apoyan procesos de contratación, remuneraciones, jornada y documentación laboral.
• Encargados administrativos de pequeñas y medianas empresas.
• Supervisores o jefaturas que necesiten comprender procedimientos básicos de gestión de personal.
• Emprendedores y empleadores que administran directamente trabajadores.
• Personas que desean incorporarse al área de Recursos Humanos y necesitan una formación práctica.
• Trabajadores administrativos que buscan ampliar sus competencias y mejorar su empleabilidad.

No se requieren conocimientos avanzados previos en Recursos Humanos, ya que el curso aborda los procesos de manera progresiva y con énfasis en la aplicación práctica.

Inicio flexible: el participante puede comenzar el curso una vez realizada su inscripción, sin necesidad de esperar una fecha específica de inicio.

Para aprobar el curso, el participante deberá completar las actividades obligatorias definidas en la plataforma y rendir la evaluación final de aprendizaje.

La evaluación considera tanto la comprensión de los contenidos como su aplicación en situaciones prácticas relacionadas con la gestión operativa de Recursos Humanos.

Requisitos de aprobación

• Completar los módulos y actividades obligatorias del curso.

• Realizar las actividades prácticas y simulaciones requeridas.

• Rendir la evaluación final.

• Obtener un resultado mínimo de 60% de logro en la evaluación final.

Una vez cumplidos los requisitos de aprobación, el participante podrá obtener su certificado digital de aprobación, el cual acredita la realización satisfactoria del curso.

El certificado identificará al participante, el nombre del curso y los antecedentes correspondientes a la capacitación realizada.DURACIÓN

Curso con fuerte enfoque práctico, que incorpora recursos interactivos, casos aplicados y simuladores digitales para practicar tareas reales de Recursos Humanos, como revisión de contratos, gestión de anexos, organización de expedientes laborales, detección de errores y procesos de término de contrato.