Acoso Laboral y Sexual (36 Hrs Pedagógicas)

Desarrollar habilidades en la comprensión, identificación y manejo efectivo del acoso laboral y sexual, proporcionando conocimientos detallados sobre el marco legal y las estrategias preventivas, así como una perspectiva psicológica para el fomento de un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Modelo de enseñanza andragógico con metodología de aprendizaje conductista, en la cual se entregarán conocimientos para fortalecer las competencias teóricas y prácticas de los participantes.
Para el siguiente curso se considerarán 36 horas pedagógicas totales para ser trabajadas en plataforma virtual en modalidad asincrónica.

Módulo 1: MARCO NORMATIVO DEL MALTRATO ACOSO LABORAL
1.1 Acoso Laboral
-¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
-Origen del término mobbing
-Causas del acoso laboral
-Tipos de acoso laboral
-Fases del acoso laboral
1.2 Acoso Sexual
-Definición de acoso sexual.
-Clasificaciones.
-Elementos Constitutivos del Acoso Sexual.
-Qué produce acoso sexual.
-Elementos comunes al acoso sexual.
1.3 Tratamiento del Acoso Laboral y Sexual en la Legislación
-Tratados Internacionales.
-Derecho Interno.
-Ley N°18.834.

Módulo 2: ESTRATEGIAS PARA ABORDAR EL ACOSO LABORAL
2.1 Actuación desde una triple Acción
-Estrategia para abordar el acoso laboral
a) Entregar conocimientos.
b) Disponer instrumentos para la denuncia, investigación y sanción.
c) Asistir a las víctimas.
2.2 Orientación para el Diseño de Programa de Trabajo
-Conceptualizar el acoso laboral.
-Identificar prácticas de acoso laboral
-Definir espacios de acogida y ayuda
-Denuncia, investigación y sanción de acoso laboral
-Prevención.
2.3 ¿Qué han dicho los órganos sancionadores? Contraloría y Tribunales de Justicia
-Principales Vías de Pronunciamiento
-Derechos Vulnerados.
-Artículo 485 del Código del Trabajo.
-T-309-2018 , 2° Tribunal Laboral de Santiago.

Módulo 3: ELEMENTOS PSICOLÓGICOS PRESENTES EN MALTRATO Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL
3.1 Maltrato y psicología
-Maltrato.
-Tipos de maltrato relacionados al ámbito laboral.
-Abuso o acoso sexual.
-Mobbing.
-Experimento de Milgram.
3.2 Clima laboral y su influencia en el maltrato
-Definiciones.
-¿Qué es el clima organizacional?
- Aspectos que se evalúan en el C.O.
-Liderazgo.
-Consejos para un buen clima laboral.
-Influencia del clima organizacional.
3.3 Elementos para prevenir el maltrato y/o acoso laboral y sexual
-Psicología de los grupos.
-Elementos o acciones que debemos evitar para no generar o propiciar contextos de acoso.
-Recomendaciones personales.
-Recomendaciones comunitarias o generales.

Módulo 4: LEY KARIN
4.1 Fundamentos y Modificaciones Legislativas
-Ley 21.643 Ley Karin.
-Ley Karin (Ej: A, B y C)
-Modificaciones al Código del Trabajo: Nuevos conceptos.
-Modificaciones al Código del Trabajo: Modificación de actos de discriminación.
-Modificación al Código del Trabajo: Reglamento interno y modificación de normas sobre acoso.
-Modificaciones en otras Leyes.
-Situación actual y alcances de la Ley.
4.2 Derechos, Responsabilidades y Procedimientos
-Violencia ejercida por terceros.
-Derechos de las víctimas.
-Responsabilidades del empleador.
-Ajustes en el reglamento interno.
-Sector público.
-Protocolos de prevención mínimos exigidos .
-Derechos de la víctimas y/o denunciantes: Investigación y sanción.
-En cuanto al procedimiento.
-Principios del procedimiento.
-Principales formas de acoso.
-Ataques a las víctimas con medidas organizacionales.
-Ataques a las relaciones sociales de la víctima.
-Ataques a la vida privada de la víctima.

Funcionarios/as del sistema público.

Persona o Empresa

36 horas

Curso de aprendizaje autónomo, disponible en plataforma las 24 horas del día.

100% de avance en plataforma.
Nota mínima de aprobación 4,0, en escala de 1,0 a 7,0.

Abogado Paulo Opazo Garcés y Angela Valdebenito Cárdenas

IZIED extenderá un certificado a cada alumno que complete el curso.
El certificado podrá ser descargado por el alumno directamente en la plataforma.