Estamos en busca de un consultor para incorporarse a un equipo interno de GDC, en una primera instancia a través de servicios de honorarios.
Principales responsabilidades:
· Realizar actividades de acuerdo a la planificación de gestión del proyecto, con foco en el análisis de impacto y gestión de conocimiento.
· En función del análisis de impacto, las actividades son:
o Ser contraparte de la empresa de servicios de análisis de impacto.
o Apoyar y coordinar las reuniones de impactos por procesos y módulos por equipo.
o Supervisar y velar por la correcta actualización de la matriz de impacto.
o Coordinar el proceso de socialización y validación de impactos tanto con el equipo de proyecto como los equipos impactados.
o Apoyar la socialización de impactos en los equipos.
o Gestionar los Planes de mitigación definidos, coordinando las fuerzas de tarea y áreas involucradas para la aplicación de dichas acciones.
· Respecto a la gestión del conocimiento, las actividades son:
o Velar por la correcta cubicación y asignación de cursos a los usuarios impactados.
o Apoyar la generación de la estrategia de capacitación y generación de contenidos, de acuerdo a las evidencias detectadas desde los impactos.
o Apoyar en la planificación y ejecución de actividades para las actividades de capacitación.
· Participar de reuniones de trabajo y de equipo.
· Apoyar actividades comunicacionales y de stakeholders del Proyecto.
Requisitos:
- Ingeniero de procesos, psicólogo o carrera a fin.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio, en cualquiera de sus modelos teóricos (HCMBOK, PROSCI, ADKAR, etc.)
- Experiencia en Gestión del Cambio.
- Experiencia previa en Proyectos de implementación de Tecnología, idealmente SAP.
- Excel intermedio.
Competencias:
- Proactividad.
- Trabajo en Equipo.
- Habilidades comunicacionales.
- Buenas relaciones interpersonales.
