Empresa Consultora se encuentra actualmente en busca de un Analista de Compensaciones.
El cargo tiene como principal propósito, coordinar y ejecutar iniciativas y acciones del área de
Compensaciones de la Empresa y de la Gerencia de Personas, de acuerdo con la política de
compensaciones y los procedimientos definidos por el área, con el fin de contribuir a mantener
la equidad interna y competitividad de la estructura de compensaciones de la empresa y
mantener información actualizada para la toma de decisiones.
Funciones:
Desarrollar estudios de compensaciones en comparación con equidad interna y competitividad
Evaluar paquete de beneficios, participar en las licitaciones del seguro de salud y simulaciones
de distintos escenarios que se requieran.
Levantar descriptores de cargo para las nuevas posiciones de la empresa
Participar en procesos de licitación con el área de clientes para la fijación de estructura de
renta.
Generar indicadores de gestión del área de personas en relacíón con las diversas áreas de la
empresa
Generar reportabilidad mensual respecto a compensaciones, remuneraciones y de las
distintas áreas de personas.
Mantener el organigrama y bases de datos de personas actualizadas mensualmente.
Apoyar a las distintas áreas de la Gerencia de Personas, en la generación de reportería y
definición de KPI.
Hacer seguimiento mensual al presupuesto de remuneraciones y de la Gerencia de Personas.
Gestión integral de los beneficios
Nuestro candidato ideal
Experiencia en compensaciones y Beneficios de 2 a 3 años
ingeniero comercial, Ingeniero civil industrial
proactivo, con iniciativa y buenas relaciones interpersonales
Manejo avanzado de Excel y otras herramientas similares
ENVIAR CV A paula.guerra.rojas@gmail.com
