HR-ANALIST
Formación y Experiencia: Formación en RH y experiencia de al menos 3 años en
procesos de administración de personal, manejando procesos de remuneraciones,
obligaciones laborales, administración de subcontratos y beneficios.
Conocimientos Esperados: Remuneraciones, leyes sociales, subcontratos
(subcontrataley), beneficios, office y Excel avanzado, programas de gestión de RH e
inglés medio-avanzado.
La persona será responsable por:
• Liderar los procesos de preparación de novedades y revisión de remuneraciones.
• Liderar los procesos de administración de personal de la compañía (movimientos
contractuales, gestión de vacaciones, asistencia, entre otros).
• Liderar la administración de beneficios y desarrollo de convenios de la compañía.
• Administrar subcontratos y cumplimiento de obligaciones laborales de la compañía.
• Trabajar en conjunto con el área de servicios compartidos de RH en la preparación de
reportes y revisión de procesos de nómina y administración de personal.
• Brindar soporte a cada área en temas de gestión de personas.
• Liderar la implementación de iniciativas regionales y otros proyectos locales de mejora
continua del área.
Competencias:
Buscamos a una persona con foco en el cliente interno, experiencia en administración
de personal, remuneraciones, subcontratos y gestión de beneficios y, por sobre todo, a
una persona motivada, comprometida con su desarrollo y el de la compañía, orientada
al trabajo en equipo, creativa, que valore la diversidad, orientada al logro y que le
apasione encantar a nuestros clientes.
