Gestor de Formación y Aprendizaje
Gestor de Formación y Aprendizaje
PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO
El propósito del cargo es diseñar, gestionar, medir y controlar la continuidad y correcto funcionamiento del proceso y programa de formación en la organización.
NIVEL EDUCACIONAL
Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Psicólogo Organizacional o carrera afín.
EXPERIENCIA
8 a 10 años de experiencia laboral en el cargo
OTROS CONOCIMIENTOS / CERTIFICACIONES
OBLIGATORIOS
× Conocimiento en normativas de formación ( OTE y OTIC)
× Conocimiento en franquicia Sence y normativas implicadas
× Experiencia de trabajo directo con las OTEC y la OTIC
× Manejo de Excel, nivel avanzado
× Formación en competencias laborales. Conocimiento en aprendizaje de adultos
DESEABLES
× Control de gestión. Conocimiento SAP
× Conocimiento en normativas de calidad
I. FUNCIONES
× Implementar acciones que detecten necesidades de formación en los distintos equipos de trabajo de la organización
× Diseñar e impartir programas anuales de formación anual de acuerdo con los objetivos estratégicos, supervisando su correcta implementación que se ajusten a las expectativas, presupuesto y planificación establecida
× Creación y mantenimiento de Mallas de Formación
× Diseñar y ejecución de cursos internos
× Creación de alianzas estratégicas con proveedores e instituciones que permitan la correcta ejecución de capacitaciones
× Desarrollar instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la formación para la mejora de resultados y cumplimiento de objetivos.
× Administrar, controlar y supervisar la optimización de la recuperación de la franquicia tributaria y del presupuesto de gasto de formación.
× Elaborar informes de gestión y de resultados de los programas de formación aplicados.
× Prestar apoyo y/ o desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que sean asignadas por su jefatura directa, siempre y cuando estas acciones resguarden su integridad y seguridad.
× Promover el cumplimiento de las políticas de calidad, seguridad y sostenibilidad establecidas por la empresa.
× Realizar el control y seguimiento de KPI en los sistemas de gestión y de información que se definan para la formación.
× Planificar, apoyar, revisar y controlar los aspectos logísticos requeridos para el correcto desarrollo de cada curso o programa. Coordinando la ejecución y logística de las acciones formativas con la operación, proveedores y otras áreas involucradas de la empresa (facturación y cobranzas, OTIC, comunicaciones, otros).
