Últimos Cambios Normativos Relaciones Individuales Del Trabajo

Presentación

Este curso inicia con un módulo introductorio sobre la modernización de la Dirección del Trabajo y las implicancias prácticas para la empresa, conforme a la Ley 21.327 de 2021. Incluye, asimismo, la identificación de los diferentes cambios legales que han experimentado, en los últimos años, algunas normas laborales que inciden en la Administración de Personal, como también aquellas modificaciones en materia de licencias médicas y de seguridad y salud en el trabajo, entre otras. Lo anterior, con apoyo de las nuevas leyes, dictámenes interpretativos y otros pronunciamientos de las entidades del Estado, tales como de la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social.

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1. Modernización de la Dirección del Trabajo.
Habilitación de plataforma electrónica en sitio web DT: MiDT.
Representantes laborales electrónicos.
Nueva comunicación electrónica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.
Registro de dirección de correo electrónico: empleador, trabajadores, sindicatos, etc.
Registro Electrónico Laboral: Contratos de trabajo, anexos, terminaciones de contrato, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, otros.
Libro de Remuneraciones Electrónico.
Fiscalizaciones: nuevo acceso de la Dirección del Trabajo en forma electrónica a toda la documentación obligatoria y de seguridad social de los empleadores. Reglamento.
Nuevo sistema electrónico de denuncias por incumplimientos del empleador.
Ingreso de reclamos por despido: nuevo servicio electrónico de la Dirección del Trabajo.
Notificaciones de multas administrativas. Cómputo de plazos.
2. Nuevos derechos tutelados.
Ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral.
La garantía de indemnidad: nuevas protecciones al personal de la empresa.
Protección a la lactancia materna.
Nuevas obligaciones del empleador ante riesgo grave e inminente a la vida y salud de los trabajadores. Nuevos derechos.
Reducción de carga máxima humana.
3. Inclusión laboral de personas con discapacidad.
Persona con discapacidad. Concepto.
Igualdad de oportunidades. Ajustes necesarios en la empresa.
Inclusión laboral. Cuota de inclusión.
Comunicación electrónica de cumplimiento.
Cumplimiento alternativo. Razones fundadas.
Registro electrónico de contratos.
Gestor (a) de inclusión laboral. Certificación.
DS 64, modificado por DS 36 de 2023.
La capacitación del personal en materias de inclusión.
Actividades inclusivas.
4. Nuevas normas en materia de contrato individual de trabajo.
Nueva ley sobre responsabilidades y sanciones penales por delitos económicos y sus implicancias laborales: remuneraciones y cotizaciones previsionales. Necesidades de protocolos internos para la prevención de delitos.
Nuevas obligaciones del empleador en materia de registro de contrato individual de trabajo y anexos.
Contrato de trabajo a distancia y teletrabajo.
Contratación de extranjeros: Nueva ley y reglamentos.
Matrimonio entre personas del mismo sexo. Igualdad de condiciones.
Exigencias reglamentarias de sistemas computacionales de registros y control de asistencia.
5. Futura nueva jornada semanal de 40 horas.
Principales características de la reducción gradual de la futura jornada semanal de 40 horas.
Incorporación de flexibilidad contractual. Acuerdos y existencia de sindicatos.
Compensación de horas extraordinarias con días de vacaciones. Requisitos. Topes.
Las nuevas situaciones de exclusión de limitación de jornada laboral.
Banda horaria y otras disposiciones importantes.
Inicio de vigencia de los distintos cambios legales.
6. Licencias médicas electrónicas y permisos legales.
La tramitación de la licencia médica electrónica. Nuevos cómputos de plazos.
Licencia médica en soporte papel: excepciones.
Incorporación de nuevo permiso legal. TEA.
Extensión de algunos permisos legales ya existentes.
Ley Sanna: amplía casos.
7. Nuevas obligaciones del término de la relación laboral.
El término del nuevo contrato de trabajo por obra. Nuevo derecho de indemnización legal.
Nuevos contenidos del aviso de término para las distintas causales legales. Plazos.
El nuevo registro electrónico de las terminaciones de contrato: Aviso a la Dirección del Trabajo. Contenido del registro electrónico. Cómputo de plazos.
Finiquito laboral. Opciones: presencial o electrónico. Contenido.
Las características de la nueva reserva de derechos en el finiquito.
Invocación de la causal legal Necesidades de la Empresa y la evolución de la doctrina de la Corte Suprema.

Este curso es ideal para profesionales de recursos humanos, abogados laborales y gerentes interesados en mantenerse actualizados sobre los últimos cambios normativos en las relaciones individuales del trabajo.

Persona o Empresa

8 horas

Consultar por fechas programadas, o solicitar curso in-company para un grupo de personas de la misma empresa con fecha por definir

Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.

Todos nuestros certificados digitales incluyen código QR que garantiza la veracidad de su identidad en línea, nombre del curso, modalidad, cantidad de horas, y firmas legales y del/la facilitador/a.

Ricardo Liendo

Usted recibirá – en formato digital

Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con normas legales, jurisprudencia administrativa sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
Certificado de participación y/o aprobación del curso