Malla Curricular del Curso
UNIDAD 1: Utilizar los distintos tipos de Contratos que existen, con sus requisitos.
Contratos de trabajo; Orientado a entregar a los alumnos conocimientos básicos para la emisión de un contrato de trabajo ajustado a las exigencias que la legislación laboral establece para estos efectos.
• Definición
• Cláusulas Esenciales o Mínimas
• Cláusulas Permitidas, Clausulas Prohibidas
• Jornada Ordinaria de Trabajo, Requisitos mínimos para trabajar
• Jornada Extraordinaria
• Tipos de Contrato de Trabajo
• Modelos, Actualizaciones y anexos
UNIDAD 2
Aplicación de Conceptos para el correcto proceso de liquidación de Remuneraciones
En esta etapa se le entregarán al alumno las herramientas necesarias para el cálculo correcto de la remuneración de un trabajador, el cálculo y pago de las cotizaciones previsionales, gratificaciones e impuesto único a los trabajadores incorporando las recientes modificaciones a los artículos 44 y 45 del código del trabajo.
• Clasificación de las remuneraciones, discriminación entre conceptos remuneraciones y no remuneraciones para efectos de previsión y tributación.
• Nuevo concepto de semana corrida para los trabajadores remunerados con ingresos variables.
• De la protección de las remuneraciones.
• Formularios de liquidación de sueldo.
• Gratificaciones (concepto, empresas obligadas, alternativas para su pago ).
• Descuentos legales (obligatorios).
• Descuentos voluntarios.
• Conceptos de seguridad social ( AFP, ISAPRES, FONASA, Cajas de Compensación, Mutuales de Seguridad, INP el sistema antiguo de previsión, AFC ).
• La reforma previsional y su efecto en las empresas.
• Impuesto único de 2° categoría incorporando conceptos de APV.
• Revisión de dictámenes de la dirección del trabajo.
• Ejercicios.
Feriado: Cuyo objetivo es que el alumno identifique el marco legal establecido para el otorgamiento del feriado, su clasificación, la forma de computarlo definición de conceptos.
• Clasificación.
• Características.
• Facultades del Empleador y derechos del trabajador.
• Ejercicios.
Licencias Médicas; El objetico de este capítulo es que los alumnos manejen el concepto legal del permiso por incapacidad laboral, sus implicancias en el contrato de trabajo, plazos para su tramitación y facultades de los actores involucrados (trabajador – Empleador – Entidades Pagadoras).
• Concepto
• Plazos
• Efectos en el contrato de trabajo v/s aplicación de causales de término del mismo
• Facultades del empleador
• Derechos del trabajador
• Facultades y plazos entidades pagadoras del subsidio por incapacidad laboral
UNIDAD 3
Aplicación de las causales legales de un término de contrato laboral y los procedimientos formales a seguir:
En esta etapa se revisarán las causales que el código del trabajo contempla para poner término al contrato de trabajo, sus formalidades y sus implicancias económicas, tanto para el trabajador como para el empleador, realizando ejercicios con los procedimientos a seguir y los plazos que la ley contempla según las causales aplicadas.
• Descripción de causales.
• Formalidades según causal.
• Plazos. Término del Contrato de Trabajo
• Indemnización por años de servicios ( Computo, Conceptos de remuneración que se incluyen en la base de cálculo - tributación )
• Ejercicios.
• Revisión de dictámenes de la dirección del trabajo.
Finiquito: El objetivo es que el alumno aplique los conocimientos adquiridos en esta materia llevando a la práctica lo aprendido utilizando modelos de finiquito.
