Prevención de Vals

Objetivo General
Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para identificar, prevenir y gestionar situaciones de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual, promoviendo la creación de ambientes laborales saludables y respetuosos, en concordancia con la normativa vigente, como la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT.

Objetivos Específicos
• Identificar y comprender los diferentes tipos de violencia y acoso laboral (incluyendo acoso sexual), con base en las definiciones de la normativa vigente y los principios de la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT.
• Reconocer las diferencias entre violencia laboral, acoso laboral, acoso sexual y conductas incívicas, con ejemplos prácticos para identificar estos fenómenos en el entorno laboral.
• Desarrollar estrategias para prevenir y enfrentar situaciones de VALS (Violencia, Acoso Laboral y Sexual) en el lugar de trabajo, a través de la implementación de protocolos y prácticas de intervención efectiva.
• Promover ambientes laborales saludables mediante acciones concretas que reduzcan el riesgo de situaciones conflictivas y fomenten el respeto y la convivencia armónica en los equipos de trabajo.
• Comprender el rol de las instituciones y los protocolos internos en la prevención y gestión de situaciones de VALS, garantizando una respuesta oportuna y adecuada ante cualquier denuncia o situación que surja en el ámbito laboral.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

E-Learning con clases Asincrónicas y acceso a nuestra plataforma Moodle. Los contenidos se entregan divididos en lecciones como se mencionó anteriormente, con material de apoyo imprimible, videos, servicios disponibles de lunes a domingos las 24 horas del día y una prueba al finalizar el curso. La nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0. en el que se aprueba con nota igual o superior a 4.0 para la entrega del diploma correspondiente.

Lección 1. Violencia en el Trabajo y Acoso Laboral
Violencia en el trabajo (agresiones externas):
• Definición, ejemplos y formas de abordar esta problemática.
Acoso Laboral: Qué es, cómo identificarlo y qué tipos existen:
• Acoso vertical (de jefes a empleados).
• Acoso horizontal (entre colegas).
• Acoso ascendente (de subordinados a superiores).
• Acoso descendente (de superiores a subordinados).
Acoso Sexual:
• Definición y características, ejemplos y casos para diferenciación.
Conductas incívicas y sexismo:
• Identificación de comportamientos inapropiados que pueden escalar a situaciones de acoso o violencia.
Diferencias entre los fenómenos:
• Distinción clara entre violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual.

Lección 2. Convenio 190 de la OIT y la Ley Karin
Convenio 190 de la OIT:
• Explicación del convenio, su alcance y su impacto en la
regulación de la violencia y el acoso laboral a nivel global.
Ley Karin:
• Contexto, promulgación, y en qué consiste esta ley que establece medidas para prevenir y sancionar la violencia en el trabajo y el acoso sexual en el ámbito laboral. Impacto en el entrono laboral:
• Análisis de cómo estas normativas influyen en las políticas y protocolos dentro de las organizaciones para prevenir y enfrentar VALS.
Responsabilidades institucionales:
• Roles de la organización, empleadores y empleados en la implementación de estas normativas.

Lección 3. Prevención y Promoción de Ambientes Laborales Saludables
Prevención de VALS en el lugar de trabajo:
• Estrategias para la creación de un entorno laboral saludable y respetuoso.
Contribución individual a la prevención de VALS:
• Cómo cada trabajador puede contribuir a mantener un ambiente libre de violencia y acoso.
Acciones de promoción de ambientes laborales saludables:
• Políticas y prácticas para fortalecer la convivencia y el respeto en el trabajo.
Protocolo institucional:
• Revisión del protocolo institucional frente a VALS, los roles de cada parte involucrada y cómo actuar ante casos sospechosos o confirmados.
Roles y responsabilidades:
• La importancia de los roles institucionales en la promoción y protección frente a situaciones de violencia y acoso.

El curso está enfocado a funcionarios del área de la salud, Profesionales, Técnicos, Administrativos, Estudiantes del área de la salud y público general.

Persona o Empresa

32 horas

Matricula para Inicio del curso máximo 48 horas hábiles desde la compra del curso.

Una prueba al finalizar el curso, la nota de la prueba permite la entrega del diploma correspondiente, con escala de notas de 1.0 a 7.0, se aprueba con nota igual o superior a 4.0.

Priscilla Sáez

El Valor del curso expresado es por Persona.