Perfil de Gestor de Inclusión

E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos

El Equipo Docente desarrollará mediante cátedras en línea, en formato de videoconferencia, aprendizaje colaborativo y vivencial. Adicionalmente, el/los estudiantes podrán acceder al contenido en línea (material de lectura, y recursos adicionales) para apoyar su aprendizaje y profundizar los contenidos tratados por los docentes.

Los contenidos son 2 unidades con 3 módulos cada uno.
Unidad 1:
Módulo 1: Leyes y decretos fundamentales
Ley 20.422 Ley 21.275 Ley 21.015 y Decreto N° 594
Módulo 2: Discapacidad e Inclusión Laboral:
Origen y evolución de la discapacidad
Modelo de discapacidad
Grados y tipos de Discapacidad
Origen del Diseño Universal y sus implicancias en la vida de las PsD
Ofertas laborales inclusivas
Lenguaje inclusivo
Técnicas de comunicación efectiva
Técnicas de entrevista
Módulo ·3: Metodología para la inclusión laboral exitosa:
Conocimientos teóricos sobre la inclusión laboral
Selección inclusiva de personas
Guía de trabajo decente y discapacidad de la OIT

Unidad 2:
Módulo 1: Proceso de selección de personas:
Reclutamiento, selección, compensación y contratación de PsD.
Sistema de gestión de la inclusión
Módulo 2: Análisis de puesto de trabajo de PsD:
Características del puesto de trabajo
Evaluación de desempeño pre-ocupacional y de formación en Obra
Módulo 3: Características y desarrollo de la intermediación laboral inclusiva en Chile.
• Detección de necesidades de capacitación
Sistema de capacitación.
Técnicas de capacitación.
Institucionalidad estatal para la capacitación.

PERSONAS ENCARGADAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL, EN DEPARTAMENTOS DE GESTIÓN D EPERSONAS (RRHH) EN EMPRESAS E INSTITUCIONESPÚBLICAS O PRIVADA. TAMBIÉN PARA TÉCNICOS Y PROFESIONALES DEL RAMO INTERESADOS EN ESPECIALIZARSE EN ESTA TEMÁTICA DE CRECIENTE DEMANDA LABORAL.

Persona o Empresa

20 horas

Inicio del Curso 06-04 a las 18:00 hrs.
CLASES: 06-11-13-18 Y 20 de Abril.

EL CURSO ESTÁ ORIENTADO PARA LA CERTIFICACIÓN DE PERFIL DE GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL

ALEJANDRO ROJO CORTES

Una vez Finalizado el curso se espera:
Obtener habilidades y conocimientos fundamentales y especializados que permitan liderar acciones de evaluación que fomenten la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, basadas en una perspectiva de derechos y en conformidad con la normativa legal actual.
Adquirir habilidades y competencias que permitan gestionar y ejecutar acciones para favorecer la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, en cumplimiento de la normativa actual y desde una perspectiva de derechos. Además, incorporar habilidades especializadas para coordinar programas de capacitación que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad para dar cumplimiento a la normativa vigente.