ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Presencial

Metodología:
La metodología del curso se basa en clases teóricas en donde el profesor guía a sus alumnos para luego dar paso a la práctica, por medio de actividades aplicadas en las materias que corresponda.
• Examen escrito
• Entrega de Certificado

Unidad 1: Relaciones Laborales en la organización.
- Importancia de las Relaciones Laborales en las organizaciones.

Unidad 2: Las Organizaciones Sindicales:
- Introducción al derecho Sindical en Chile
- Libertad Sindical en la Constitución Política.
- Propósitos y Objetivos
- Normas y Procedimientos sobre la constitución.
- Estatutos; Asambleas, Directorio, Fueros y Permisos Sindicales.

Unidad 3: Libertad Sindical y Negociación Colectiva:
- Generalidades
- Objetivo de la Negociación (Art. 306 CT).
- Clasificación y Ámbitos de Negociación.
- Los Instrumentos Colectivos y la Extensión de los Beneficios.
- Contenido y Requisitos en un Instrumento Colectivo.

Unidad 4: Huelga y Cierre temporal en la Empresa:
- La Huelga en la Constitución Política.
- La Huelga y su regulación legal.

Unidad 5: Prácticas Desleales y Antisindicales:
- Sanciones a las prácticas antisindicales y desleales.

Dirigido a Personal de Recursos Humanos, Dirigentes Sindicales, Trabajadores, Empleadores y Empresas para una comprensión eficiente de la normativa aplicable en materia sindical.

Empresa

8 horas

Curso Cerrado Empresas

Requisitos Técnicos
Al finalizar del proceso de capacitación se realizará un prueba final que medirá los conocimientos obtenidos.
El participante deberá aprobar con nota mínima 4.0.la cual será evaluada en un 100% obtenido en la prueba final.
Las evaluaciones serán medidas por el relator a través de una pauta de cotejo, todo dentro de una escala de 1.0 a 7.0

FELIPE MALGUË

Información General:
Financiamiento: Franquicia Tributaria SENCE; Orden de Compra (pago 30 días) y Webpay.
Modalidad: Presencial (Cerrado) / Clase en Vivo via Zoom (Abierto).