Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo

Presentación
Este curso incorpora en el modelo de gestión de personal las principales normativas asociadas a las relaciones individuales del trabajo, en orden a ejercer las potestades de dirección, control y sanciones aplicables por los mandos medios dentro de los márgenes constitucionales y legales.
Inicia con un módulo sobre las relaciones individuales del trabajo, incluyendo tipos de contrato individual, continúa con una caracterización de las jornadas de trabajo, identifica los derechos fundamentales y los criterios vigentes, así como las prácticas recomendables en la materia con apoyo en la jurisprudencia administrativa y judicial, para terminar con las normas relevantes en escenarios de término de la relación laboral, identificando causales legales, hechos que las configuran, plazos y formalidades legales.

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Programa del Curso Online

1. La Relación Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo.
La subordinación y dependencia del trabajador.
Las potestades de mando, control y sanción del empleador vía los mandos medios.
Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido). Principales Características.
La suscripción del contrato individual. Plazos de escrituración. Plazos de registro ante la DT. Implicancias del incumplimiento.
Modificaciones contractuales en distintos escenarios laborales.
Facultades y límites de los mandos medios.

2. La Jornada de Trabajo
Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos.
Personal excluido de la limitación de jornada.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
Sistemas de turnos. Los turnos rotativos. Los descansos.
Descansos diarios y semanal.
Jornada extraordinaria de trabajo. Criterios de la Dirección del Trabajo.
Registro y control de asistencia.

3. Los Derechos Fundamentales Del Trabajador
Los derechos fundamentales del trabajador.
Concepto legal.
El Rol Estratégico de los mandos medios en materia de respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
El buen trato como política en la gestión del personal.
Aplicación por los mandos medios del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad como instrumento de gestión.
El acoso laboral y tipos de acoso. Conductas que configuran acoso. Procedimientos de denuncia.
Aplicación de protocolos vigentes.
Sanciones judiciales asociadas.
Jurisprudencia administrativa reciente sobre derechos fundamentales y pautas prácticas para prevenir eventuales litigios en la materia.

4. El Término De La Relación Laboral
Políticas y prácticas en la materia.
Los fueros laborales. Implicancias legales y prácticas.
Coordinación indispensable entre el Jefe Directo del trabajador a ser desvinculado y la Unidad de Recursos Humanos.
Aspectos prácticos previos a un despido: Recomendaciones y prácticas actuales.
Las causales legales de término de la relación laboral. Hechos que las configuran. Clasificación de causales.
Las políticas de desvinculación de la empresa: un marco de referencia.

Este curso es ideal para profesionales de recursos humanos, abogados laborales y gerentes interesados en mantenerse actualizados sobre los últimos cambios normativos en las relaciones individuales del trabajo.

Persona o Empresa

8 horas

Consultar por fechas programadas, o solicitar curso in-company para un grupo de personas de la misma empresa con fecha por definir

Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.

Todos nuestros certificados digitales incluyen código QR que garantiza la veracidad de su identidad en línea, nombre del curso, modalidad, cantidad de horas, y firmas legales y del/la facilitador/a.

Ricardo Liendo

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Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
Certificado de participación y aprobación del curso