Ley karin

• Breve descripción de la Ley 21.643
• Organismos responsables de velar su cumplimiento
• ¿En qué consiste la Ley Karin?
• Ley Karin y Acoso Laboral
• Modificaciones al Código del Trabajo
• Nuevas obligaciones para el empleador
• Procedimiento y deber de informar sobre los canales de denuncia
• Análisis de un Procedimiento completo de una denuncia
• Procedimientos RIOHS
• La nueva Ley Karin y su aplicación en organismos del Estado
• Resumen y Plan de Acción Ley Karin
• ¿Qué podría hacer una empresa y el sindicato en Chile?

Presencial

Se ejecuta con un relator experto en legislación laboral y sus correctas supervisiones por parte de CAPANY. El curso se realizará en el número de sesiones acordadas con el programa de capacitación propuesto.

Breve descripción de la Ley 21.643
• Objetivo de la Ley
• Alcances

Organismos responsables de velar su cumplimiento
• Roles
• Facultades
• Verificación en terreno: efectos y consecuencias

¿En qué consiste la Ley Karin?
• Definición
• Nuevos alcances
• Nuevos mecanismos de prevención y sanción
• Intervenciones psicológicas a víctimas

Ley Karin y Acoso Laboral
• Sobre el Protocolo de Prevención
• Adecuaciones ante la OIT
• Procedimientos de investigación del acoso y violencia en el trabajo

Modificaciones al Código del Trabajo
• Nuevas conductas contrarias a la dignidad
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Sexual
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Laboral
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto Violencia en el Trabajo
• Sobre la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso
• Modificación del concepto de actos de discriminación

Nuevas obligaciones para el empleador
• Impacto en el Reglamento Interno
• Sobre la comunicación a trabajadores
• El caso de empleadores sin Reglamento Interno
• Sobre el contenido del protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia
• Sobre la identificación de los peligros
• Sobre las medidas para prevenir y controlar riesgos
• Sobre las medidas para informar y capacitar
• Sobre las medidas de resguardo de la privacidad y la honra
• Sobre la periodicidad de informar

Procedimiento y deber de informar sobre los canales de denuncia
• La denuncia: Tipos y formas de denuncias
• Canales de comunicación interno: Tipos de canales y características

Análisis de un Procedimiento completo de una denuncia
• Recepción: Empresa o Inspección del Trabajo
• Plazos, formalidades
• Consideraciones de la gravedad de la denuncia
• Medidas inmediatas
• Rol de la Inspección del Trabajo: Informe y Pronunciamiento.
• Medidas o sanciones a aplicar: tipos y plazos
• Elaboración de conclusiones del informe.
• Consecuencias del despido del trabajador acusado

Procedimientos RIOHS
• Informaciones, peticiones, sugerencias y reclamos
• Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual
• Sobre la denuncia: Características y formalidades
• Sobre la investigación: Características y formalidades
• Medidas y sanciones

Empresas, sindicatos, personas naturales.

Persona o Empresa

8 horas

A coordinar

Todos los participantes al terminar el curso recibirán un Diploma por participación.

Alonso Pradenas S.

Lugar de capacitación: en las dependencias de la empresa.
Coffe: Si.