Ley Karin prevención del acoso laboral, sexual y violencia

Capacitar a los miembros del Comité de Investigación encargados de aplicar protocolos al recepcionar, acoger, analizar, investigar, determinar y aplicar sanciones que inspiran la modificación del art. N° 2 de la Ley, del Reglamento de la Ley que modifica el Art 211-b acerca del tipo de capacitaciones que deben tener los miebros de ese Comité.

El curso también lo habilita en la prevención de violencia, acoso sexual y laboral, y la importancia del autocuidado del equipo.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Las clases serán asincrónicas con material de apoyo, lecturas, ptt, estudios de caso, gamificación y soporte digital permanente. Podrá unirse a las clases cuando disponga de tiempo.

Módulo 1: Fundamentos sociales y jurídicos de la Ley Karin
Antecedentes históricos y sociales.
Principios rectores y objetivos
Modificaciones al Inciso 2° del Art 2° del Código del Trabajo: Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo

Módulo 2: Observaciones al Reglamento de la Ley 21.643
Contraloría
Superintendencia de Seguridad Social SUCESO
Dirección del Trabajo

Módulo 3: Enfoque de género
Ley Karin desde una perspectiva de género.
Análisis de casos con vulneración de perspectiva de género.

Módulo 4: Derechos y Obligaciones del Empleador: Principios y presupuestos mínimos.
Prevención: Identificación y evaluación de los riesgos, medidas de prevención, medidas de Información y capacitación a los trabajadores y medidas de resguardo de la privacidad y la honra de los afectados.
Investigación: Bajo los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género al momento de denunciar, medidas de resguardos, asegurar el desarrollo de la investigación y apoyo de terceros expertos en la investigación, si es necesario.
Sanción: Plazos y formas de sanciones.

Módulo 5: Protocolos y Procedimientos de Prevención e Investigación de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo
Protocolo de Prevención de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Consideraciones.
Procedimiento de investigación para dichas conductas, incluyendo medidas y sanciones aplicables, si corresponde.

Gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos. Profesionales del área de Recursos Humanos. Comités Bipartitos de Capacitación. Trabajadores que redacten y estén a cargo del Reglamento Interno y de la ejecución de las Medidas de Prevención, Investigación y Denuncia de los hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.

Persona o Empresa

40 horas

El curso podrá iniciarse una vez que le sea enviado link de acceso y clave de la plataforma virtual el cual puede ser cursado a su ritmo.

La aprobación del curso le permitirá obtener un certificado aprobado por la norma NH 2728 el cual puede validar a través del SENCE ya que contamos con acreditación.

Asincrónico

Curso costo empresa y/o franquicia tributaria.