Ley 21.643. Ley Karin.

En concordancia con el Convenio 190 de la OIT, sobre violencia, acoso sexual y acoso laboral en el trabajo y con la entrada en vigencia este 01 de agosto de 2024 de la esperada Ley 21.643, también llamada Ley Karin, tener la formación correcta permitirá a empleadores y/o trabajadores comprender, aplicar y promover la Ley de manera integral, previniendo y erradicando estos tres factores de riesgo empresarial en sus entornos de trabajo, creando espacios seguros, respetuosos e inclusivos para hombres y mujeres.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Clases asincrónicas con material grabado, y con actividades de gamificación. Los alumnos tendrán acceso a una plataforma interactiva con material para repasar cuantas veces sea necesario.

Módulo 1: Fundamentos sociales y jurídicos de la Ley Karin
Antecedentes históricos y sociales.
Principios rectores y objetivos
Modificaciones al Inciso 2° del Art 2° del Código del Trabajo: Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo

Módulo 2: Observaciones al Reglamento de la Ley 21.643
Contraloría
Superintendencia de Seguridad Social SUCESO
Dirección del Trabajo

Módulo 3: Enfoque de género
Ley Karin desde una perspectiva de género.
Análisis de casos con vulneración de perspectiva de género.

Módulo 4: Derechos y Obligaciones del Empleador: Principios y presupuestos mínimos.
Prevención: Identificación y evaluación de los riesgos, medidas de prevención, medidas de Información y capacitación a los trabajadores y medidas de resguardo de la privacidad y la honra de los afectados.
Investigación: Bajo los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género al momento de denunciar, medidas de resguardos, asegurar el desarrollo de la investigación y apoyo de terceros expertos en la investigación, si es necesario.
Sanción: Plazos y formas de sanciones.

Módulo 5: Protocolos y Procedimientos de Prevención e Investigación de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo
Protocolo de Prevención de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Consideraciones.
Procedimiento de investigación para dichas conductas, incluyendo medidas y sanciones aplicables, si corresponde.

Gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos. Profesionales del área de Recursos Humanos. Comités Bipartitos de Capacitación. Trabajadores que redacten y estén a cargo del Reglamento Interno y de la ejecución de las Medidas de Prevención, Investigación y Denuncia de los hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo

Persona o Empresa

30 horas

El curso tendrá un máximo de 02 meses para entregar la certificación.

El alumno deberá tener un 75% mínimo de asistencia y una nota final 4.0.

Asincrónico

Gerentes, jefes, supervisores y líderes de equipos.
Profesionales del área de Recursos Humanos.
Comités Bipartitos de Capacitación.
Trabajadores que redacten y estén a cargo del Reglamento Interno y de la ejecución de las Medidas de Prevención, Investigación y Denuncia de los hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo