Área: Derecho y Empresa

Ley 21.634 - Ley Karin

A través de los contenidos del programa, se busca Capacitar a los participantes en el conocimiento y aplicación de la Ley N° 21.643, también conocida como Ley Karin, la cual contiene las normativas legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile. El participante será capaz de comprender en profundidad los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, según la definición de la Ley 21.643. Conocer los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Así mismo estará preparado para identificar las conductas que configuran acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y diferenciarlas entre sí e identificar los canales de denuncia establecidos por la Ley Karin y comprender el procedimiento de investigación y sanción.

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  Duración: 30 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

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Modalidad de ejecución del curso

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso Modalidad E-Learning
Clases con Profesor en vivo
Plataforma de Estudios Acceso 24/7
Respaldo Grabado de las Clases

Malla Curricular del Curso

1. Marco Legal
Contexto Histórico y Social Ley Karin
Principales Objetivos y Alcances de la Ley
Análisis de Conceptos y Diferencias, Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo.

2. Obligaciones del Empleador y Trabajador
Deber de prevención del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo
Medidas de prevención que debe implementar el Empleador
Deber de denuncia por parte del Trabajador
Canales de Denuncia Establecidos por la Ley Karin

3. Política de Levantamiento de Información, investigación y sanciones
Fases del Procedimiento de Investigación y Sanción
Rol de la Dirección del Trabajo en el Procedimiento de Investigación y Sanción
Medidas Cautelares hacia el Trabajador
Recursos Judiciales disponibles para el Trabajador

4. Análisis de Casos
Análisis de casos de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo
Aplicación de Conocimientos Adquiridos en Casos Prácticos
Debate y análisis Grupal de los Casos Estudiados
Estrategias para prevenir el Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo
Importancia de la Sensibilización y Capacitación de los Trabajadores

A Quiénes Se Dirige el Curso

Dirigido especialmente a Empleadores y Trabajadores de empresas sin importar el tamaño o actividad. Profesionales de Recursos Humanos. Estudiantes de Recursos Humanos. Personas en general que deseen conocimientos sobre la Ley 21.643.

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

30 horas

Inicio del curso

Lunes 03 de Junio 2024

Aprobación y Certificación

Al Finalizar el Curso el participante recibe
- Certificado de Curso Aprobado
- Diploma de Participación

Relator

Relator Calificado, amplia experiencia en el área Administrativa y de Recursos Humanos, Licenciado y Magister en Gestión de Personas.

Otros comentarios asociados al curso

Clases Sincrónicas: Lunes y Viernes de 19:30 a 21:30 Horas.
Plataforma de Estudios Ambiente Moodle
Curso Certificado
Institución Acreditada Bajo la Norma Chilena NCH-2728
Consulta descuentos.
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