Área: Gestión de Proyecto
La forma de organización de la empresa ha cambiado y las relaciones laborales se han modificado según ella, de la clásica relación bilateral “un empleador – un trabajador” hemos pasado a las llamados Relaciones Triangulares de Trabajo, manifestadas en las Subcontratación Laboral y el Suministro de Trabajadores. A este nuevo tipo de relaciones laborales se refiere la Ley Nº 20.123 , publicada el 16 de octubre de 2006 que modifica el Código del Trabajo y regula el régimen de Subcontratación y el suministro de trabajadores vía empresas de servicios transitorios. La nueva Ley de Subcontratación que se puso en vigencia en Enero del año 2007, ha traído para las empresas principales y contratistas una variada cantidad de dudas respecto a la regulación y responsabilidad de cada una de las empresas, respecto de situaciones especificas que no se encuentran suficientemente explicitas en el texto, toda vez que con esta Ley se ha transferido a la empresa principal una mayor preocupación por el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las empresas contratistas con las cuales trabajan. Para revisar aquellas dudas que puedan estar sin respuestas para los ejecutivos de las empresas, hemos diseñado este seminario, que pretende repasar lo señalado en la Ley y poder aclarar dudas respecto de su contenido que se hayan presentado durante su puesta en marcha.
Ver otros cursos asociados a: Legislación Laboral, Contrato Personal, Remuneración
Vendido por: Capacitación Europea Chilena S.A.
