Legislación Laboral para Empresas de Servicios Transitorios y Subcontratistas

La forma de organización de la empresa ha cambiado y las relaciones laborales se han modificado según ella, de la clásica relación bilateral “un empleador – un trabajador” hemos pasado a las llamados Relaciones Triangulares de Trabajo, manifestadas en las Subcontratación Laboral y el Suministro de Trabajadores.

A este nuevo tipo de relaciones laborales se refiere la Ley Nº 20.123 , publicada el 16 de octubre de 2006 que modifica el Código del Trabajo y regula el régimen de Subcontratación y el suministro de trabajadores vía empresas de servicios transitorios.

La nueva Ley de Subcontratación que se puso en vigencia en Enero del año 2007, ha traído para las empresas principales y contratistas una variada cantidad de dudas respecto a la regulación y responsabilidad de cada una de las empresas, respecto de situaciones especificas que no se encuentran suficientemente explicitas en el texto, toda vez que con esta Ley se ha transferido a la empresa principal una mayor preocupación por el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las empresas contratistas con las cuales trabajan. Para revisar aquellas dudas que puedan estar sin respuestas para los ejecutivos de las empresas, hemos diseñado este seminario, que pretende repasar lo señalado en la Ley y poder aclarar dudas respecto de su contenido que se hayan presentado durante su puesta en marcha.

Presencial

1. Ley 20.123, Subcontratación y Servicios Transitorios.
• Artículos principales señalados en la ley
• Modificaciones de la ley
• Trabajo en régimen de subcontratación
• Empresas de servicios transitorios
• Normas generales

2. Trabajo bajo el Régimen de Subcontratación y las sanciones a su incumplimiento.
• Conceptos de subcontratación
• Elementos que permiten la existencia de la subcontratación
• Existencia del Contrato Comercial
• Exigencias al Régimen de Subcontración
• Sanciones en caso de incumplimiento. Tipo de Responsabilidad.
• Beneficios del Régimen de Subcontratación.
• Donde está el Personal calificado.
• Los pro de las empresas que contratan Servicios externos:
? Comunicación directa con clientes.
? Manejo de información
? Termino de Relación y recontratación.

3. Empresas de Servicios Temporarios, requisitos exigencia legal, funcionamiento y obligaciones laborales y previsionales.
• Conceptos generales
• Requisitos para la conformación de una E.S.C.
• Contrato de puesta a disposición de los trabajadores:
• Causales, plazos y prohibiciones, Contrato de servicios transitorios.
• Diferencias entre contratos de trabajos
• Remuneraciones e indemnización
• Fuero Maternal
• Sanciones en caso de incumplimiento. Tipo de Responsabilidad
• Derechos del trabajador y de la empresa principal
• Exigencias. Certificado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales

4. Responsabilidad y sanciones a las empresas infractoras
• Derechos y obligaciones del trabajador
• Obligaciones de la empresa usuaria y de la E.S.C.
• Fiscalización y jurisprudencia administrativa
• Normas generales.

5. Diferencias entre Empresa contratista y Otros tipos de contrataciones
• Relación Triangular.
• Distinción entre Subcontratación y Suministro de Personal.
• Distinción entre Subcontratación – EST- Honorarios.
• Reglamentos Internos.

Los participantes, al final de este seminario, lograrán identificar el concepto y la importancia que tiene la Ley de Subcontratación, diferenciar entre la legítima externalización y aquella que transgrede las obligaciones mediante una figura de terceros. Aplicar los conceptos legales respecto de las relaciones laborales que hoy discurren al margen de las normas protectoras del código del trabajo y de la seguridad social.

Persona o Empresa

24 horas

Carlos Lira Zalaquett

Cotizar por este medio curso Legislación Laboral para Empresas de Servicios Transitorios y Subcontratistas