Legislación Laboral Actualizada

Introducción
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación laboral. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones.
La normativa laboral en Chile, ha sufrido algunos cambios que se han producido debido a la contingencia actual derivada del COVID 19. En este veremos cuáles son esos cambios y cuál es el impacto generado producto de esos cambios. También, este taller se hace un recorrido por la normativa vigente, para hacer más robusta nuestra propuesta y entregar a los participantes un taller que les actualice en la materia.

Objetivos generales
* Al término del curso el participante demostrará conocer los principios y aplicaciones prácticas de la legislación laboral vigente.

Objetivos específicos
* Identificar las principales normas laborales para lograr generar un trabajo autónomo y expedito en materias relacionadas al empleador/trabajador.?
* Cococer la elaboración de contratos de trabajo en base a la normativa vigente.
* Enfrentar de mejor manera la nueva problemática laboral, ayudando a su empresa a prevenir y solucionar situaciones de conflicto en la vigencia de la relación laboral.
* Cerrar o dar término a una relación laboral mitigando el conjunto de riesgos laborales que tal determinación pudiera implicar.

E-learning (Online)

Inicio de Relación laboral

Antecedentes a requerir.
Tipos de Contratos de Trabajo.
Escrituración de Contrato de Trabajo, contenido legal y disposiciones extra ley importantes de incluir.
Inicio de una carpeta laboral.

Contratación de Extranjeros

Antecedentes a requerir.
Tipos de Contratos de Trabajo (Visaciones extranjería).
Escrituración de Contrato de Trabajo, contenido legal y disposiciones extra ley importantes de incluir.
Inicio de una carpeta laboral.

Ley de Inclusión Laboral

Ley 21.015.
Características de la Ley.
Forma de dar cumplimiento a la Ley dentro de una organización (antecedentes a considerar).
Acreditación ante la Dirección del Trabajo.
RRHH área clave en la generación de cultura de integración.

Materias a considerar con la Ley de Inclusión Laboral

Contratos de Trabajo.
Reglamento Interno.
Políticas, procedimientos internos.

Metodología para trabajar los contenidos

Anexo de Contratos de Trabajo.
Obligación de actualizar Contratos de Trabajo.
Tipos de fuero.
Obligaciones de Trabajadores y empleadores.
Prohibiciones de trabajadores y empleadores.
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Exigencia de cesionar del Comité Paritario.
Ley 16.744 (implicancias u obligaciones de Jefaturas y Recursos Humanos).
Fiscalizaciones.
Tramitación de licencias médicas.

Ley Sanna 21.063

Naturaleza del beneficio.
A que trabajadores alcanza esta Ley.
Beneficiarios del seguro.
Condiciones de acceso.
Uso del permiso laboral.

Relaciones Laborales

Concepto.
Ejercicio cotidiano de las relaciones laborales en la empresa.
Responsabilidades o actuaciones de Jefaturas y/o Recursos Humanos en esta materia.
Administración y cumplimiento de Contratos Colectivos.

Término del contrato laboral

Causales de término de relación laboral.
Formalidades para el término de una relación laboral.
Antecedentes importantes de certificar antes del término de una relación laboral.
Cómo dar término a una relación laboral con fuero laboral vigente.
Requisitos para proceder al cierre de una carpeta laboral.
Antecedentes que considerar para evitar eventuales riesgos futuros con un ex trabajador.

Término de relación laboral con extranjeros

Causales de termino de relación laboral.
Formalidades para el término de una relación laboral.
Antecedentes importantes de considerar.

Término de relación laboral con discapacitados

Causales de termino de relación laboral.
Formalidades para el término de una relación laboral.
Antecedentes importantes de considerar.

Ley de protección a la empleabilidad

Sentido y alcance de la Ley.
Características esenciales.
Requisitos o condiciones para acceder al beneficio.
Formalidades necesarias para su aplicabilidad.

Ley de Teletrabajo

Sentido y alcance de la Ley.
Características esenciales.
Formalidades necesarias para su aplicabilidad.
Responsabilidades, obligaciones y prohibiciones para las partes.

Obligación de informar (Derecho a saber)

Obligatoriedad de las empresas en su entrega y Capacitación.
Materias que debe contener el ODI.
Nuevas recomendaciones de la Mutual en esta materia.
Fiscalizaciones en esta materia por parte de la Inspección del trabajo.

Gerentes, líderes de equipos, supervisores, personas ligadas al área de remuneraciones de Recursos Humanos, comunicadores, profesores y profesionales interesados en reforzar sus conocimientos en temáticas de Legislación Laboral..

Persona o Empresa

16 horas

Consultor de gestión Global Capacita

Curso el Línea, con profesor en vivo (Modalindad Sincrónica)
Entregables
* Apuntes
* Power Point
* Material de trabajo y ejercicios.
* Curso grabado con acceso para volver a verlo en nuestra plataforma
* Diploma de participación.