Área: Relaciones Laborales

INCLUSIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

El curso capacitará al personal de Recursos Humanos para que los procesos internos de análisis del puesto de trabajo, selección, incorporación y seguim

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$ 65

  Duración: 8 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: Presencial

Descripción del curso

El curso capacitará al personal de Recursos Humanos para que los procesos internos de análisis del puesto de trabajo, selección, incorporación y seguimiento del trabajador, faciliten la inclusión de los diversos grupos, más allá de su condición o situación.
El curso desarrollará las competencias necesarias para la aplicación y análisis de pautas de evaluaciones, utilizadas en la organización, que permitan el ingreso y la continuidad de todo tipo de trabajador, con el fin de alcanzar los estándares necesarios para que las empresas sean entes de cambio social que aporten al trato igualitario.

Modalidad de ejecución del curso

Presencial

Malla Curricular del Curso

Módulo I: ¿Qué es diversidad?
? ¿Qué es la inclusión?
? Grupos diversos: características
? Diversidad y participación laboral
? Mitos y prejuicios del trabajo

Módulo II: Análisis de puesto de trabajo
? Descripción del puesto de trabajo
? Accesibilidad: física, social y cultural
? Competencias laborales: ¿Habilidades o discapacidad?
? Aspectos laborales informales

Módulo III: Reclutamiento y selección inclusiva
? Convocatoria inclusiva
? Redes de apoyo: OMIL, empresas y fundaciones.
? Perfil Ocupacional: consideraciones para la evaluación de grupos diversos. (Tipos de discapacidad, idioma, edad, nivel de funcionalidad, nivel de experiencia)
? Pre selección: ¿Qué debo considerar?
? Calificación y certificación de la discapacidad
? Evaluación escrita

Módulo IV: Sensibilización organizacional
? Importancia de la sensibilización laboral
? Objetivos de la sensibilización y visibilización de la diversidad social.
? Aspectos a considerar para realizar una sensibilización inclusiva.

Módulo V: Incorporación al trabajo
? Inducción y capacitación inclusiva: Consejos prácticos
? Adaptación al puesto de trabajo

Módulo VI: Seguimientos: Una tarea pendiente
? Seguimientos individuales
? Seguimientos organizacionales

Evaluación escrita

Evaluación grupal

A Quiénes Se Dirige el Curso

Personal de Recursos Humanos, pudiendo ser estos asistentes, jefaturas, psicólogos laborales, asistentes sociales y gerencias.

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

8 horas

Inicio del curso

Aprobación y Certificación

Relator

RELATOR EXPERTO EN EL ÁREA

Otros comentarios asociados al curso

Contenidos digitales del curso, Block de notas, Bolígrafo y Destacador.
Diploma y certificado
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