Inclusion laboral y Recursos Humanos

Presencial

Módulo I: ¿Qué es diversidad?
? ¿Qué es la inclusión?
? Grupos diversos: características
? Diversidad y participación laboral
? Mitos y prejuicios del trabajo
Módulo II: Análisis de puesto de trabajo
? Descripción del puesto de trabajo
? Accesibilidad: física, social y cultural
? Competencias laborales: ¿Habilidades o discapacidad?
? Aspectos laborales informales
? Coffee break
Módulo III: Reclutamiento y selección inclusiva
? Convocatoria inclusiva
? Redes de apoyo: OMIL, Empresas y Fundaciones.
? Perfil Ocupacional: consideraciones para la evaluación de grupos diversos.(Tipos de discapacidad, idioma, edad, nivel de funcionalidad, nivel de experiencia)
? Pre selección: ¿Qué debo considerar?
? Calificación y certificación de la discapacidad
Evaluación escrita
Módulo IV: Sensibilización organizacional
? Importancia de la sensibilización laboral
? Objetivos de la sensibilización y visibilización de la diversidad social.
? Aspectos a considerar para realizar una sensibilización inclusiva.
? Coffee Break
Módulo V: Incorporación al trabajo
? Inducción y capacitación inclusiva: Consejos prácticos
? Adaptación al puesto de trabajo
Módulo VI: Seguimientos: Una tarea pendiente
? Seguimientos individuales
? Seguimientos organizacionales


Evaluación escrita

Evaluación grupal

Personal de Recursos Humanos, pudiendo ser estos asistentes, jefaturas, psicólogos laborales, asistentes sociales y gerencias.

Empresa

8 horas

Juan Nuñez

Cotizar por este medio, curso Inclusión laboral y Recursos Humanos