Malla Curricular del Curso
Módulo I IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
1. La Capacitación
2. Competencias Laborales
• Diseño de Perfiles de Competencias
• Operacionalización de las Competencias
3. Estrategias y Políticas Gubernamentales Referidas a las Competencias Laborales
4. Determinación de Necesidades de Capacitación
• Propósitos y Características de la DNC
• Procedimientos de la DNC
Módulo II DISEÑO Y ELABORACION DE ACCIONES DE CAPACITACION
1. Malla modular
2. Malla curricular y de módulos
• Construcción de malla
• Aplicaciones practicas de método CUDBAS
3. Estrategias y técnicas metodológicas
• Factores psicológicos que intervienen en el aprendizaje del adulto
• Objetivos Educacionales
• Tipos de técnicas y aplicaciones
• Planificación y programación de las acciones de capacitación
4. Diseño y utilización de recursos de aprendizaje
• Selección de contenidos y recursos de apoyo
5. Implementación de la capacitación, bajo criterios de calidad
• Ventajas y desventajas
Módulo III EVALUACIÓN DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN
1. Teoría sistemática de la evaluación
2. Evaluación referida a la capacitación
3. Evaluación de competencias laborales
• Procedimientos e instrumentos de recolección y registro de datos
• Elaboración de instrumentos
• Interpretación.
4. Implementación del sistema de evaluación
• Estadística aplicada a la evaluación.
• Análisis de resultados.
• Diseño de estudio de evaluación de impacto de la capacitación.
MÓDULO IV: GESTIÓN OPERATIVA DE LA CAPACITACIÓN
1. Estilos y formas de capacitación.
2. Elaboración de presupuestos de acciones de capacitación
3. Ordenes de trabajo
4. Costos directos e costos indirectos
5. Aspectos financieros y legales de la capacitación en chile.
6. Selección de proveedores de capacitación
7. Aplicación de normativa Sence
