Gestión Del Proceso De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Dirigido a:
Jefaturas y analistas del área de gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o personas y que tienen experiencia básica gestionando la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Competencia del plan formativo:
Desarrollar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones, según enfoque de derechos y normativa vigente.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

E-Learning - Asincronico

Módulo 1:
1. Desarrollo de habilidades y competencias
2. Importancia de la convención internacional
3. Ley n°20.422; Principios y conceptos
4. Ley n°21.015; Incentiva la inclusión de personas con discapacidad a ámbito laboral
5. Ley n°21.275; Gestionar proceso de inclusión laboral con personas con
discapacidad.
6. Formación de Gestor en inclusión laboral

Módulo 2:
1. Diversidad e inclusión en el trabajo
2. Taller teórico práctico Inclusión laboral en la empresa, un pilar en la estrategia
3. Taller teórico práctico Inclusión laboral en la empresa, un
pilar en la estrategia II
4. Taller teórico práctico Inclusión laboral en la empresa, un pilar en la estrategia III
5. Ejercicios Prácticos

Módulo 3:
1. ¿Qué es y para qué sirve la comunicación inclusiva
2. Claves para una adecuada interacción con personas con discapacidad
3. Ejercicios Prácticos

Módulo 4:
1. ¿Qué es el registro nacional de la discapacidad?
2.Proceso de acreditación de discapacidad
3. Ejercicios Prácticos

Jefaturas y analistas del Área de Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Personas y que tienen experiencia básica gestionando la inclusión laboral de personas con discapacidad

Persona o Empresa

60 horas

13 de enero

ESCALA DE APROBACIÓN Las evaluaciones del curso se medirán en una escala de 1 a 7, siendo un 4 la nota mínima final para aprobar el curso.

Lesmy Torres Barrera

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