GESTION DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

1. Gestionar las políticas y actividades relacionadas con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal incorporando un enfoque actual de equidad de género y conciliación , responde a las necesidades del siglo XXI en la administración de recursos humanos de un establecimiento y/o organización, dando cumplimiento a la normativa legal que incorpora el enfoque de género y principio de igualdad y no discriminación.
2. Se podrá aplicar en organismos públicos y empresas privadas de cualquier tamaño y sector de la economía.

E-learning (Online)

I.-Introducción
1.1..Conceptos fundamentales
1.2.-Contexto global
II.-Gestión de Igualdad de género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
2.1.-La corresponsabilidad
2.2.-La organización social del cuidado.
2.3.-La realidad nacional
III.-Principio de igualdad y no discriminación en la legislación nacional
3.1.-Normativas referidas Igualdad de género -VIF
3.2.-Permiso parental
3.3.-Igualdad de remuneraciones
3.4.-Acoso sexual y laboral
3.5.-No discriminación
IV.-Norma chilena 3262-2012: Sistemas de gestión.
4.1.-Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
4.2.-Implementación, estructura y política del sistema.
V.-. Buenas prácticas de gestión en la Implementación de políticas y prácticas de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
5.1 Sello iguala-Conciliación

Personas y empresas

Persona o Empresa

16 horas

NARDA OYANEDEL

Clases via zoom
Se entrega diploma y material de trabajo