FORMADOR DE FORMADORES

FORMADOR DE FORMADORES

Para que el proceso de capacitación sea efectivo y garantice frutos, es indispensable que sea vista como una inversión y no como un costo. Las empresas, deben entender que no se puede capacitar por capacitar, o no se puede capacitar al personal de la organización en determinadas competencias, sólo porque éstas están de moda. La capacitación se debe enfocar hacia la disminución de la brecha existente entre el desempeño real de un trabajador y el desempeño esperado. OBJETIVOS GENERALES Entregar herramientas a los formadores internos de la empresa para el diseño de experiencias de aprendizaje según modelo para adultos. Entregar Tips a los formadores internos para el manejo comunicacional, escénico y de participantes durante las actividades de formación. Desarrollar técnicas para realizar evaluaciones adecuadas después de cada capacitación.

cerrar