Malla Curricular del Curso
CONTENIDOS QUE SE TRATAN EN EL CURSO FISCALIZACION LABORAL Y NUEVA LEY QUE MODERNIZA A LA DIRECCION DEL TRABAJO
I.- LAS MULTAS COMUNMENTE LABORALES SEGÚN EL NUEVO MANUAL DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LA D.T.
II.- CRITERIOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO EN LA APLICACIÓN DE MULTAS Y SU CUANTÍA
1.-Aspectos Básicos De La Fiscalización Laboral
Facultades de los fiscalizadores
Obligaciones de los fiscalizadores
Prohibiciones de los fiscalizadores.
2.-Criterios para la aplicación de sanciones en la fiscalización
Toda infracción constatada será NORMALMENTE sancionada
NO sancionar “dos veces una misma CONDUCTA INFRACCIONAL”
Cuantía de las multas laborales según número de trabajadores de la empresa
Categorías de Gravedad de las Multas según sean micro, pequeña, mediana y gran empresa
Sanciones especiales y su incremento de acuerdo al número de trabajadores de la empresa
Aplicación y notificación de las multas
3.-Los recursos utilizables en las reclamaciones de multas
La reconsideración administrativa de multa
Plazo para interponerla
Causales de procedencia
Criterios de rebaja o dejar sin efecto
Sustitución de multa por capacitación
Situación especial de las multas cursadas por higiene y seguridad
La reclamación judicial de multa
Plazo para interponerla
Causales de procedencia
Procedimiento judicial aplicable según cuantía de la multa
La reclamación en contra de la resolución que se pronuncia sobre la reconsideración administrativa de multa
III.- FISCALIZACIÓN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Facultades de la Dirección del Trabajo en estas materias
Normas básicas exigidas
La facultad de la Dirección del Trabajo para suspender faenas
Ante incumplimientos laborales
Ante incumplimiento de normas de higiene y seguridad
Ante la ocurrencia de accidentes fatales y graves
Disposiciones sobre normas de protección radiación ultravioleta por exposición al sol
IV.- ANÁLISIS MULTAS COMÚNMENTE CURSADAS POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO
1.-Documentación Laboral
Documentación exigible en el lugar de trabajo
Nuevas disposiciones sobre la centralización de documentación establecidas en el artículo 9 del Código del Trabajo
Posibilidad de mantener en soporte digital la documentación centralizada
Forma de acreditar el pago íntegro de las cotizaciones al momento de la ratificación de los finiquitos ante ministro de fe.
2.-Contrato de Trabajo
Escrituración
Cláusulas mínimas y obligatorias
3.-Registro control de asistencia
Obligaciones y formalidades
Suma semanal de horas laboradas y firma semanal del trabajador.
4.-Jornada extraordinaria de trabajo
Pacto de horas extras
Máximo de horas extras por día
Liquidación y pago horas extras.
V.- TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS (actualizado a marzo del 2021)
1.- Análisis del nuevo tipificado de la Dirección del Trabajo.
2.- ejemplos en relación con las multas aplicadas.
VI.- LEY 21.327 QUE MODERNIZA LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
VIGENCIA: 01 de octubre de 2021
A-. NUEVAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES:
Nuevas obligaciones del empleador y el avance tecnológico
Nueva obligación de registro de Contratos de trabajo.
Nuevas estipulaciones obligatorias al contrato de trabajo.
Reconocimiento a al pago de remuneraciones vía transferencia electrónica
B.- NUEVAS OBLIGACIONES DE REGISTRO.
Obligación de registrar información laboral en forma digital en la página web de la DT.
Obligación adicional de registrar los términos de contratos de trabajo.
C.- NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES.
Consideraciones especiales para grupo de empresas declaradas único empleador, posibilidad de revertir la declaración.
Nueva forma de realizar las notificaciones y citaciones
Se crea la Unidad de Atención de Empresas UAE (Micro, pequeña y mediana empresa), para gestionar de forma especializada la atención a empresas con el objeto de promover y facilitar el cumplimiento normativo.
