DIPLOMADO INCLUSIÓN LABORAL LEY 21.275

Curso se centra en entregar conocimientos básicos y técnicos que permitan coordinar acciones de diagnóstico que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente.
Aprenderas las herramientas necesarias para gestionar y/o liderar procesos de inclusión profesional en las empresas, fomentando el cambio cultural necesario para
que se realice la promoción del acceso igualitario al desarrollo laboral, reforzando así, la equidadentre los trabajadores y dando cumplimiento a la ley N°21.275.

OBJETIVOS
* Internalizar habilidades conceptuales y procedimentales que potencien la adecuada gestión e implementación de acciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con
discapacidad bajo el enfoque de derechos y normativa vigente.
* Incorporar competencias especializadas que faciliten la coordinación de acciones para la capacitación considerando la psicoeducación como medio para propiciar la inclusión
laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente.
* Incorporar competencias especializadas que faciliten la coordinación de acciones para la capacitación considerando la psicoeducación como medio para propiciar la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Curso On Line expositivas, ejercicios y simulaciones , nuestra metodología es evaluativa clase a clase , asegurando la obtención, por parte de los alumnos(as), de los conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del programa de estudio, así como también resguardar su calidad.
Sistema de estudio con acompañamiento de aprendizaje, sustentado en un Equipo de Apoyo, cuya función es acompañar durante todo el proceso a los(as) alumnos(as). Este equipo está integrado por profesionales que cuentan con los conocimientos necesarios para desempeñarse efectiva y eficientemente en su labor y respaldados por la tecnología necesaria, existiendo contacto directo y permanente con los(as) alumnos(as), conociendo al detalle el proceso que cada uno(a) va desarrollando y estar atentos a prestarles ayuda cuando sea necesario.
El curso tendrá un abordaje teórico y luego una bajada práctica, metodología participativa, que fomente la interacción, el diálogo y la reflexión.
Aplicación de pauta de satisfacción de los asistentes al término de cada día.

PROGRAMA DE ESTUDIO

MODULO I
ELEMENTOS CONCEPTUALES
1.1 Definición
1.2 Conceptos
1.3 Elementos Conceptuales Básicos De Inclusión Y Diversidad En La Empresa
1.4 Normativa Legal Chile
1.5 Normativa Legal Internacional
1.6 Ley 21.275
1.7 Derechos De Las Personas En Situación De Discapacidad.
1.8 Marco Normativo Referido A La Gestión De La Diversidad En La Empresa:
1.9 Código Del Trabajo
1.10 Guía de trabajo decente y discapacidad de la OIT
1.11 Ley 21.015
1.12 Ley 20.422
1.13 Decreto N° 594

MODULO II
PRINCIPIOS BÁSICOS
2.1 Diversidad
2.2 Tipos De Diversidad
2.3 Género, Funcional, Cultural Y Étnica,
2.4 Inclusión
2.5 Integración
2.6 Discapacidad
2.7 Tipos de Discapacidad
3.8 Comunicación
3.9 Lenguaje Inclusivo
3.10 Modelo Social De Discapacidad


MODULO III
INCLUSIÓN
3.1 Diagnóstico de Inclusión.
3.2 Plan de Inclusión.
3.3 Características y desarrollo de la intermediación laboral inclusiva en Chile.
3.4 Componentes del plan inclusión laboral de personas con discapacidades a nivel de empresa
3.5 Herramientas para la inclusión laboral de personas con discapacidades.
3.6 Accesibilidad WEB
3.7 Modelo social de discapacidad
3.8 Grados y tipos de Discapacidad


MODULO IV
GESTIÓN
4.1 Gestión De La Diversidad En Organizaciones Modernas
4.2 Orientaciones De Inclusión Laboral
4.3 Gestión En La Diversidad
4.4 Beneficios de la Inclusión
4.5 Beneficios de la Diversidad
4.6 Gestión Empresa
4.7 Ambiente Laboral Inclusivo
4.8 Ofertas Laborales Inclusivas
4.9 Reclutamiento, Selección, Compensación y Contratación
4.10 Gestión de La Inclusión
4.11 Análisis Puesto de Trabajo
4.12 Desempeño Ocupacional
4.13 Gestión Organizacional
4.14 Desarrollo de la Intermediación Laboral Inclusiva En Chile.
4.15 Estrategias Externas
4.16 Estrategias Internas
4.17 Diseño Universal
4.18 Accesibilidad Universal

MODULO V
CAPACITACIÓN
5.1 Sistema de capacitación.
5.2 Técnicas de capacitación.
5.3 Servicio nacional de capacitación y empleo SENCE.
5.4 Plataforma de la dirección del trabajo
5,5 Evaluación de desempeño ocupacional
5.6 Gestión organizacional
5.7 KPI

Dirigentes Sindicales - Trabajadores - Delegados Sindicales - RRHH - Relaciones Laborales

Persona o Empresa

180 horas

Después de inscribirte en el curso, recibirás una confirmación por correo electrónico. Este correo incluirá detalles importantes como las fechas de inicio y finalización del curso, información de acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y posiblemente información sobre cómo prepararte para el inicio del curso.

El curso se encuentra estructurado en seis módulos, cuenta con una duración total de 180 horas y certificación de participación o aprobación por Fundación Derechos Civiles
Para aprobar el alumno deberá asistir a un 75% de las clases.
Al finalizar cada módulo, se efectuará una actividad evaluativa relacionadas con las temáticas analizadas en el módulo.
La nota mínima de aprobación de cada módulo será 4.0 (cuatro coma cero)

Relator con estudios y experiencia laboral en el tema a enseñar.

Tener un Certificado es recomendable porque te servirá para enriquecer tu Currículum (o LinkedIn) y mejorará tus expectativas laborales. Las empresas valoran cada vez más que las personas tomen este tipo de cursos por iniciativa propia y que se interesen en adquirir nuevos conocimientos.