Diplomado Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Dar a conocer a los participantes de esta actividad, la normativa laboral, de seguridad social y tributaria, que debe tenerse en consideración al momento de determinar, pactar, calcular y pagar las remuneraciones de los trabajadores de una empresa como así también las indemnizaciones que proceda pagar al momento de terminar la relación laboral de los trabajadores.

En esta actividad se revisara la normativa legal y los dictámenes, oficios, circulares e instrucciones de los diferentes órganos del estado, como son la Superintendencia de Seguridad Social, la Superintendencia de Pensiones, el Servicio de Impuestos Internos y la Dirección del Trabajo.

E-learning (Online)

MÓDULO 1
Normas básicas del contrato individual de trabajo y su importancia en la determinación de las Remuneraciones.
MÓDULO 2
Normas básicas sobre jornada de trabajo, descansos del personal y su control.
MÓDULO 3
Las remuneraciones del personal.
MÓDULO 3
La Remuneración durante las vacaciones y permisos pagados
MÓDULO 4

Normas de protección las remuneraciones.
etc

Encargados de Recursos Humanos, Contadores y Administrativos en General.

Empresa

500 horas

Patricio Morales

Actividades 100% Sence

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