Malla Curricular del Curso
MÓDULO I (26 horas)
MODELO DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS
? Cadena de valor de Recursos Humanos
? Implicancias de la Gestión de Competencias
? De las Competencias
? Definiciones de Competencias
? Tipos de Competencias
? Identificación de Competencias, Elementos de Competencia
? Análisis Ocupacional
? Análisis Funcional
? Mapa Funcional
MÓDULO II (20 horas)
MODELOS Y ENFOQUES EN COMPETENCIAS
? Modelo Funcional
? Modelo Conductual
? Modelo Constructivista
? Inteligencia Emocional en las empresas
? Definiciones de Inteligencia Emocional
? Lo que hacen las 500 empresas más exitosas del mundo
? Nuevo Modelo de Competencias
? Tres ámbitos esenciales
? Concepto de “Maestría práctica”
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MÓDULO III (22 horas)
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
? Comportamiento Organizacional
? Cultura Organizacional
? Elementos de la Cultura Organizacional
? Clima Laboral
? Ámbitos de la evaluación del Clima Laboral
? Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos
? Objetivos Estratégicos vs Objetivos Tácticos
? Criterios de Gestión empresarial
? Relevancia de los Valores Humanos
? Concepto de Competencias Organizacionales
MÓDULO IV (21 horas)
PROCESOS EVALUATIVOS
? Evaluaciones Tradicionales
? Trampas de la evaluaciones tradicionales
? Ejercicio de percepciones
? Competencias vs Desempeño
? Modelos y experiencias tradicionales
? Nuevos parámetros evaluativos
? La cuestión “Confianza”
? Ejercicio práctico
? Evaluación de Competencias
? Modelo básico de Competencias
? Nuevos criterios de evaluación
? Competencias Organizacionales
? Mapa de Competencias Organizacionales
? Perfil de Competencias Organizacionales
? Competencias Laborales (CL) y Normas de Calidad (ISO 9000 del año 2000)
? Gestión de la Calidad
? Beneficios de la convergencia (CL-ISO)
? Certificación de Competencias Laborales
? Ley de Competencias Laborales (ley Nº 20.267)
? Características
? Proceso interno de Certificación de Competencias
? Modelo a desarrollar
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MÓDULO V (15 horas)
GESTIÓN DE TALENTOS
? Definiciones de Talentos
? Apropiación de la definición para la empresa
? Identificación de Talentos
? Parámetros evaluativos
? Gestión de Talentos
? Proceso continuo
? Movilidad de Talentos
? Posibles itinerarios
? Semillero de Talentos
? Objetivos de Recursos Humanos
MÓDULO VI (13 horas)
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN COMPETENCIAS
? Ejercicio investigativo sobre actuales prácticas
? Concepto de Sistema
? Cursos vs Procesos
? Proceso Enseñanza/Aprendizaje, en competencias
? Modelo del aprendizaje profundo
? Principio básico del aprendizaje de competencias
? El impacto de las nuevas prácticas
? Desarrollo de Competencias
? Plan de Desarrollo Individual, por Competencias (PDIC)
? Contenidos de los programas
? Homogenización del desarrollo
? Eficiencia y eficacia de la capacitación
? ROI
MÓDULO VII (3 horas)
CONCLUSIONES
? Cierre del Diplomado
