CURSO MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCION DE TRABAJO LEY 21327

OBJETIVO GENERAL:

Este curso entregará los conocimientos sobre la modernización de la Dirección del Trabajo, establecidos en la Ley N° 21.327, especialmente las nuevas obligaciones que surgen para el empleador, tanto a nivel de gestión como en los procesos de fiscalización y que empezarán a regir a contar del 1° de Octubre 2021 y comentaremos la nueva Ley 21.361 sobre Documentos Electrónicos Laborales

EL CURSO MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO LEY 21327 ESTA DIRIGIDO A:

Gerentes, Contadores, Encargados de RRHH y de Remuneraciones, como también al personal del área que se encuentre ejerciendo las funciones de liquidar sueldos, finiquitos e Indemnizaciones.

E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos

Consultivo e interactivo en tiempo real preguntas verbales como escritas!!
Clases: 02 veces por semana.
Tipo de Programa: Curso abierto para Empresas o Personas
Curso Cerrado para Empresas

LOS CONTENIDOS QUE SE TRATAN EN EL CURSO MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO LEY 21327 SON:

1.- Facultades de la Dirección del Trabajo

a) Funciones y atribuciones de la Dirección del Trabajo.
b) Interpretación de la normativa laboral
c) Fiscalización y aplicación de multas
d) Plazo para solicitar la reconsideración administrativa de multa

2.- Exigencias para los empleadores contempladas en la ley 21.327 sobre modernización de la Dirección del Trabajo.

a) Obligación de registro de los contratos de trabajo.
b) Obligación de registro del término de la relación laboral.
c) Comunicación electrónica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.
d) Incorporación de nuevas cláusulas mínimas al contrato de trabajo
e) Acceso de la Dirección del Trabajo a la información laboral del empleador.
f) Sistema electrónico de denuncias, fiscalizaciones y pronunciamientos.
g) Modificación del artículo 54 del código del trabajo

3.- Conciliación y mediación Refuerzo del diálogo entre empleador y trabajador.

a) Proceso de mediación en el Código del Trabajo.
b) Mediación voluntaria solicitada por las partes.
c) Mediación voluntaria de oficio por parte de la Dirección del Trabajo.
d) Modificación en materia de mediación laboral durante la negociación colectiva
e) Procedimiento para solicitar el término de la calificación de las empresas como un solo empleador

4.- La Dirección del Trabajo y la cercanía con los actores del mundo laboral.

a) Consultas públicas sobre los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo
b) Unidad de atención a las Micro, pequeñas y medianas empresas.
c) Documentación laboral en formato electrónico y acceso a ella en la Dirección del Trabajo
d) Plazos y aplicación de las nuevas normativas

5.- Libro de Remuneraciones Electrónico

a) Concepto.
b) Características y naturaleza jurídica.
c) Beneficios tributarios.
d) Principales problemas prácticos.
e) Dictamen sobre pronunciamiento de la Dirección del Trabajo
f) Plazos legales.
g) Pronunciamiento del Servicio de Impuestos Internos.
h) Empresas obligadas.

6.- Ley 21.361 FINIQUITO ELECTRÓNICO

Adecua el Código del Trabajo en materia de Documentos Electrónicos Laborales.

a) Modificaciones al artículo 162 del Código del Trabajo (cambios en el aviso de término de contrato)
b) Modificaciones al artículo 177 del Código del Trabajo (finiquito electrónico)

Gerentes, Contadores, Encargados de RRHH y de Remuneraciones, como también al personal del área que se encuentre ejerciendo las funciones de liquidar sueldos, finiquitos e Indemnizaciones.

Persona o Empresa

4 horas

MAYO, JUNIO Y JULIO 2022

Al finalizar el curso el participante recibe un certificado que acredita su participación en el programa

Destacado Ingeniero de Ejecución en Administración de RRHH, Especialista en Remuneraciones, Contador General, Docente de Ins. de Enseñanza Superior. con mas de 30 años de experiencia en terreno!!

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