Descripción del curso
El objetivo principal de este curso es que los participantes adquieran las habilidades teóricas y prácticas necesarias para enfrentar de manera efectiva un procedimiento de tutela laboral en los Tribunales de Justicia de Chile. Al finalizar, los abogados, litigantes y profesionales del área estarán capacitados para asesorar, patrocinar y representar a sus clientes, ya sean trabajadores o empleadores, en la defensa de sus derechos laborales fundamentales que han sido vulnerados.
Objetivos Específicos
El curso se estructura en una serie de módulos diseñados para que los participantes logren los siguientes objetivos específicos:
Comprender la base normativa y los principios fundamentales: Analizar en profundidad el marco legal que regula la tutela laboral en Chile, principalmente los artículos del Código del Trabajo que la rigen. Además, se explorarán los principios que sustentan este tipo de procedimientos, como la celeridad, la concentración y la protección del derecho fundamental.
Identificar y acreditar la vulneración de derechos: Desarrollar la capacidad para identificar qué conductas empresariales o hechos configuran una vulneración de derechos fundamentales (discriminación, acoso laboral, actos antisindicales, etc.). Se estudiarán las estrategias de prueba y los medios de convicción idóneos para acreditar dicha vulneración ante el tribunal, cumpliendo con la carga probatoria exigida.
Manejar las etapas del procedimiento judicial: Conocer y dominar cada una de las fases del proceso de tutela laboral:
Etapa previa: La presentación de la demanda, la correcta redacción de los hechos y fundamentos de derecho, y la solicitud de medidas cautelares.
Audiencia preparatoria: La preparación del caso, la rendición de la prueba documental, y la preparación de los testigos.
Audiencia de juicio: El interrogatorio de testigos y peritos, la presentación de alegatos y la defensa oral.
Desarrollar estrategias de defensa y litigio: Aprender a diseñar una estrategia de litigio efectiva, tanto para la parte demandante (trabajador) como para la parte demandada (empleador). Esto incluye la planificación de la prueba, la anticipación de los argumentos de la contraparte y la correcta utilización de los recursos legales disponibles.
Manejar los recursos judiciales: Conocer los mecanismos de impugnación de la sentencia, como el recurso de unificación de jurisprudencia y el recurso de nulidad, y saber cuándo y cómo interponerlos para proteger los intereses del cliente.
