Malla Curricular del Curso
MÓDULO I: RECURSOS HUMANOS
El Recurso Humano:
- Generalidades e historia del Recurso Humano
- Importancia del Recurso Humano en la organización.
- La interrelación entre el Recurso Humano y la motivación en el éxito organizacional,
- Técnicas generales de planificación del Recurso Humano en función del tipo de empresa u organización.
- La cultura y clima organizacional
- La importancia de las relaciones Laborales
El Departamento o área de Recursos Humanos:
- Herramientas de planificación estratégica del Recurso Humano
- Etapas y procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Análisis y Descripción de Cargos
- Determinación de remuneraciones y beneficios.
- Formación y desarrollo del Recurso Humano en el interior de la organización.
- La importancia de los procesos de capacitación desde el punto de vista estratégico y legal.
- Análisis de brechas y determinación de necesidades de capacitación.
- Metodología para la Evaluación de Desempeño.
- Indicadores Clave de Desempeño, análisis y medición.
- Promoción y retención del Recurso Humano.
- Herramientas de Lean Management, aplicadas a la gestión del Recurso Humano y el fortalecimiento del talento organizacional.
MÓDULO II: LEGISLACIÓN LABORAL
Conceptos básicos sobre el derecho laboral:
- Ámbitos de aplicación.
- Fuentes y fundamentos del derecho laboral.
- Principios del derecho laboral.
El contrato individual de trabajo:
- Normas generales.
- Capacidad para contratar.
- Normas relativas a la protección del trabajo de niños, niñas y adolescentes.
- Disposiciones relacionadas a la nacionalidad de los trabajadores.
- Jornada de trabajo.
- La protección a las remuneraciones.
- El feriado anual y los permisos legales.
- El trabajo a distancia y el teletrabajo.
- El reglamento interno.
- La inclusión laboral de personas con discapacidad.
- La protección a la maternidad, paternidad y vida familiar.
- La capacitación ocupacional.
- Documentación laboral.
- Confección de un contrato de trabajo.
El término de relación laboral:
- Causales de término del contrato de trabajo.
- Causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
- Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio como causal de despido.
- Término del contrato de trabajo por procedimiento concursal de liquidación.
- Formalidades que se deben cumplir durante el proceso de comunicación del término del contrato de trabajo.
- Tipos de Indemnizaciones.
- El despido injustificado y los derechos del trabajador.
- El despido indirecto o autodespido.
- El finiquito laboral y sus formalidades.
- La nulidad del despido y el pago de las cotizaciones previsionales.
- La tutela laboral y los derechos fundamentales.
- El fuero laboral, el desafuero y la separación provisional.
- Construcción de un aviso de término de contrato.
Procedimientos ante la inspección del trabajo:
- Procedimientos de fiscalización de la Dirección del Trabajo.
- Procedimiento de reclamo ante la Inspección del Trabajo.
- Audiencia de conciliación.
- Reclamación de multas.
MÓDULO III: LIQUIDACIONES, CÁLCULO DE REMUNERACIONES Y DE FINIQUITOS
Cálculo de remuneraciones y liquidaciones de sueldos:
- Remuneración imponible.
- Haberes no imponible.
- El total haberes.
- El ingreso mínimo mensual.
- La gratificación legal.
- Descuentos legales y el aporte patronal.
- Cálculo del impuesto único de segunda categoría.
- Confección de liquidaciones de sueldo, en base a estudio de casos prácticos.
- Libro de remuneraciones electrónico.
Cálculo de finiquitos:
- Indemnización de aviso previo.
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización por vacaciones proporcional.
- Indemnizaciones voluntarias.
- Indemnizaciones contractuales y colectivas.
- Indemnización por tiempo servido.
- Remuneraciones pendientes.
- Construcción y cálculo de finiquito, en base a estudio de casos prácticos.
