CURSO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Los participantes aprenderán el verdadero valor de lo que significa el implementar modelos de evaluación de desempeño en las organizaciones, pudiendo identificar aquel que es más asertivo a su realidad y cultura organizacional, de ésta manera conocerán e identificarán las etapas y metodologías de una evaluación de desempeño.

Presencial

Contenidos
1. Evaluación del Desempeño, introducción e importancia
- Definición de Evaluación del Desempeño.
- Objeto de la Evaluación del Desempeño.
- Importancia de la Evaluación del Desempeño.
- Evaluación del Desempeño como elemento generador de cambios.
- Condiciones Necesarias para tener éxito.

2- Evaluación del Desempeño como proceso de gestión de personas/RRHH.
- Etapas principales del proceso.
- Modelos de Evaluación del Desempeño.
- Importancia de diseñar modelos de evaluación acordes con la cultura organizacional.
- Desempeño por Competencias.
- Comunicar para evaluar.
- Factores o aspectos que se miden en una evaluación del desempeño.
- Actores claves a la hora de evaluar.
- Aspectos a considerar en una evaluación del desempeño, punto de partida.
- Importancia del seguimiento, ejemplo de formato de seguimiento.
- Retroalimentación Efectiva, recomendaciones.
- Niveles de Retroalimentación.

3- Evaluación del Desempeño como inversión.
- Gestión de resultados.
- Planes de mejora y compromisos de cambio.
- Medición de indicadores para evidenciar alcances y logros.

A líderes de equipo, directivos, jefes y Profesionales

Persona o Empresa

16 horas

FADEAYH PLAZA CESPED

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