Área: Derecho y Empresa
Curso del Decreto Supremo 44 en 12 horas: obligaciones del empleador, MIPER, comités paritarios y sistema de gestión de seguridad y salud.
Ver otros cursos asociados a: Legislación Laboral, Prevención de Riesgos, Prevención de Riesgos Laborales
Vendido por: Centro de Capacitación JYK Ltda
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Sin compromisos
100% gratuito
Respuesta en minutos
Duración: 12 horas
Disponibilidad: Persona o Empresa
Modalidad: E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos
El Decreto Supremo N°44, vigente desde el 1 de febrero de 2025, redefine cómo las empresas chilenas deben gestionar la prevención de riesgos laborales. Este curso de 12 horas prepara a las organizaciones para cumplirlo.
Qué cambió
El DS 44 derogó y reemplazó los Decretos Supremos N°40 y N°54, ambos de 1969: la primera modernización en más de cincuenta años del marco normativo base de la seguridad y salud en el trabajo en Chile. Con eso, la regulación de la prevención de riesgos y la de los comités paritarios quedaron unificadas en un solo cuerpo legal, alineado con los convenios de la OIT.
El cambio de fondo es de enfoque: pasa de acreditar cumplimiento documental a gestionar los riesgos de forma efectiva, con participación de los trabajadores, mejora continua y perspectiva de género.
Qué se trabaja
El curso parte por las bases legales del Decreto 44 —contexto, objetivos y principios del reglamento— y avanza hacia la gestión de riesgos laborales: cómo identificar, evaluar y mitigar los riesgos del entorno de trabajo.
Revisa después las obligaciones de empleadores y trabajadores bajo la nueva normativa: roles, derechos y deberes de cada parte. Un módulo está dedicado a la constitución y el funcionamiento de los comités paritarios, cuya regulación completa pasó a estar contenida en este decreto tras la derogación del DS 54.
Cierra con los planes de acción ante emergencias: diseño y ejecución de estrategias frente a desastres y riesgos graves e inminentes.
A qué apunta
Al finalizar, los participantes están en condiciones de entender las obligaciones legales que recaen sobre la entidad empleadora, avanzar en la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y aplicar medidas preventivas con foco en la mejora continua y el cumplimiento normativo.
Si tu empresa quiere capacitar a un grupo, usa el botón Cotizar.
E-learning (Online Sincrónico) con clases en vivo vía Streaming y otros contenidos
Las clases son en vivo con relator, lo que permite consultar sobre la situación concreta de cada empresa durante la sesión.
El organismo también dicta este curso en modalidad asincrónica, con acceso a contenidos sin horario fijo. La modalidad asincrónica tiene un valor distinto, que se informa al cotizar.
1. Bases legales del Decreto 44: contexto, objetivos y principios del reglamento
2. Gestión de riesgos laborales: cómo identificar, evaluar y mitigar los riesgos del entorno laboral
3. Obligaciones de empleadores y trabajadores: roles, derechos y deberes según la normativa
4. Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios: requisitos y mejores prácticas
5. Planes de acción ante emergencias: diseño y ejecución de estrategias frente a desastres y riesgos graves
- Encargados de prevención de riesgos y expertos en seguridad y salud ocupacional, responsables de adecuar la gestión preventiva de la empresa al nuevo reglamento.
- Integrantes de comités paritarios de higiene y seguridad, cuya regulación pasó a estar contenida en el DS 44.
- Encargados de recursos humanos y gestión de personas.
- Jefaturas, supervisores y mandos medios con responsabilidad sobre las condiciones de trabajo de su equipo.
- Empleadores y dueños de empresa, dado que el reglamento aplica a toda organización con trabajadores, sin distinción de tamaño ni rubro.
- Trabajadores designados para participar en la identificación de peligros y en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro.
No se exige formación previa en prevención de riesgos.
Las fechas y horarios de las clases en vivo se coordinan con la empresa una vez aceptada la propuesta, según la disponibilidad del grupo. La modalidad asincrónica permite iniciar en cualquier momento.
El curso contempla un test final. Los participantes que lo aprueban reciben el diploma emitido por el organismo de capacitación, que sirve como respaldo documental del cumplimiento de la obligación de capacitación establecida en el Decreto Supremo N°44.
Este curso puede ejecutarse con franquicia tributaria SENCE. Consulta las condiciones al cotizar.
El Decreto Supremo N°44 establece en sus artículos 10 a 12 que la capacitación en seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, debe realizarse dentro de la jornada laboral, adecuarse al tipo de riesgo de cada puesto y quedar registrada. En las empresas con comité paritario, este debe participar en la planificación y evaluación de las capacitaciones.
✅ Es el Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales, publicado el 27 de julio de 2024 y vigente desde el 1 de febrero de 2025. Establece cómo debe gestionarse la seguridad y salud en el trabajo en toda empresa con trabajadores en Chile.
✅ No. El DS 44 es un decreto supremo, es decir, una norma reglamentaria dictada por el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Un decreto ley es un instrumento jurídico distinto.
✅ Derogó los Decretos Supremos N°40 y N°54, ambos de 1969. El DS 40 regulaba la prevención de riesgos profesionales y el DS 54 los comités paritarios de higiene y seguridad. Ambas materias quedaron unificadas en el DS 44.
✅ A toda empresa con trabajadores en Chile, sin excepción por tamaño ni rubro. Lo que varía según el tamaño es la estructura preventiva exigida, no la obligación de gestionar los riesgos.
✅ Sus artículos 10 a 12 establecen que la capacitación en seguridad y salud es responsabilidad del empleador, debe realizarse durante la jornada laboral, adecuarse al tipo de riesgo del puesto y quedar registrada. En empresas con comité paritario, este participa en su planificación y evaluación.
✅ El enfoque. El DS 40 se centraba en el cumplimiento documental; el DS 44 exige gestionar los riesgos de forma efectiva, con identificación y evaluación sistemática de peligros, participación activa de los trabajadores, mejora continua y perspectiva de género.
✅ Doce horas. La modalidad principal es e-learning sincrónico con clases en vivo vía streaming. El organismo también lo dicta en modalidad asincrónica, con condiciones y valor que se informan al cotizar.
✅ Su regulación completa pasó del derogado DS 54 al DS 44. Las referencias normativas en reglamentos internos, programas anuales y actas del comité deben actualizarse a los artículos correspondientes del nuevo decreto, y el curso dedica un módulo a esa materia.