Malla Curricular del Curso
* EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de Selección. Modalidades de Selección. Diferencias de Rol (Consultor Int. - Consultor Ext.)
* Variables a analizar en el Proceso de Selección.
* MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Etapas del Proceso de Selección. Aspectos básicos de Head Hunting, Assesment Center y Selección por Competencias.
* EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Cuestionarios de Personalidad. Pruebas Proyectivas (Zulliger, Lüscher y Grafología).
* ENTREVISTA DE SELECCIÓN Tipos de Entrevistas. Tipos de Preguntas. Estructura del Proceso de Selección.
* INFORME PSICOLABORAL Formato de Informes. Respuesta al requerimiento de la empresa cliente.
AL FINALIZAR ESTE CURSO LOS PARTICIPANTES:
*
Obtendrán un manejo actualizado de las técnicas y herramientas que se utilizan en la selección de personal.
*
Serán capaces de planificar un proceso de captación y selección de personal, así como de conseguir la puesta en marcha de un departamento de selección.
*
Tendrán la posibilidad de optimizar las estrategias de selección en función de las necesidades de su empresa.
*
Podrán adquirir la confianza y seguridad necesaria en el proceso de incorporación del personal a la empresa.
*
Contarán con los conocimiento de los procesos, técnicas y herramientas a utilizar en los procesos de selección; técnicas de entrevistas y manejo de pruebas a aplicar para el posterior arribo a conclusiones, las que serán plasmadas en los informes laborales.
*
Minimizarán el riesgo que pudiese implicar mermas en el desempeño laboral, así como el manejo de la información de la empresa, con el fin de evitar filtración de antecedentes que pudiesen ser confidenciales.
