Malla Curricular del Curso
1. Remuneraciones:
• Concepto de Remuneraciones.
• Remuneraciones Imponible y Tributable.
• Ejercicios tipos de Remuneraciones.
2. Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:
• Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
• Rentas afectas a impuesto menor a 67,4 U.F.
• Rentas afectas a impuesto mayor a 67,4 U.F.
• Taller de Ejercicios Prácticos.
3. Ingreso Mínimo
• Definición de Ingreso Mínimo.
• Remuneración Mensual.
• Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
• Excepción al ingreso mínimo.
• Ingreso mínimo especiales.
4. Horas Extraordinarias
• Definición.
• Jornadas Extraordinarias.
• Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
• Valor mínimo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Procedimiento para el cálculo.
• Ejercicios Prácticos.
5. Gratificación.
• Conceptos de gratificación y Tipos de Gratificaciones.
• Empresas obligadas a su pago.
• Concepto de utilidad.
• Oportunidad de pago.
• Anticipo de la gratificación.
• Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
• Reliquidación del impuesto de la gratificación.
• Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
• Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.
6. Protección de las Remuneraciones
• Forma, periodicidad y lugar de pago.
• Descuentos legales
• Descuentos judiciales.
• Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
• Descuentos prohibidos.
• Muerte del trabajador
• Remuneraciones adecuadas.
7. Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones Tratamiento Previsional y Tributario de los tipos de remuneraciones más frecuente en la empresa:
• Aguinaldo de fiestas patrias.
• Arriendo de casa.
• Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
• Asignación de escolaridad.
• Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 67,4 U.F.
• Asignación de representación.
• Asignación de traslación.
• Becas de estudio.
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
• Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica.
• Bono anual de productividad.
• Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
• Comisiones.
• Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
• Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas.
• Regalías.
• Reembolso de gastos médicos y dentales.
• Seguro de vida.
• Uso de Teléfono celular.
• Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
• Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.
• Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
• Renta mínima Liquida para un extranjero.
• Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.
8. Feriado Anual.
• Derecho al feriado.
• Prohibición de compensarse en dinero.
• Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
• Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
• Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,75
• Cálculo del feriado progresivo.
• Taller de ejercicios prácticos.
9. Licencias Médicas.
• Tramitación de licencia médica.
• Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
• Enmendaduras de licencias médicas.
• Presentación fuera de plazo de licencia médica.
• Certificación falsa de licencia médica.
• Cómputos de duración de licencia médica.
• Sin derecho a licencia médica.
• Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
• Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
• Existen prohibición de despedir con licencia médica.
• Licencia médica otorga fuero.
10. Remuneraciones de Extranjeros.
• Requisitos para trabajar en Chile.
• Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
• Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
• Documentación necesaria para el cambio de empleador.
• Situación previsional del extranjero.
• Fiscalización de la contratación de extranjeros.
• Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.
11. Seguro de Cesantía.
• Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro.
• Cómo se financia el Seguro de Cesantía.
• Cuánto debe aportar el empleador y cuanto el trabajador.
• A cuánto asciende el monto del beneficio.
• Cuáles son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro.
12. Cotizaciones Previsionales.
• Cotizaciones Obligatorias.
• Cotizaciones voluntarias.
• Entidades Previsionales y de Salud.
• Cotización de personal Jubilado.
• Cotización según régimen impositivo.
13. Taller de Confección de Finiquitos
