BUENAS PRACTICAS EN EL MANEJO DE PERSONAL EXTRANJERO Y TECNICAS DE COACHING

Instalar en los equipos de líderes de la Empresa buenas prácticas de relación y comunicación, que puedan impulsar el desempeño de los trabajadores extranjeros, manteniendo un buen trato y clima laboral.
Para este curso se utilizaran herramientass de Programaciòn Neurolinguistica, Lenguaje de Comunicaciòn No Violenta, entre otros.
• En este programa los participantes al término del curso estarán en condiciones de:
• Comprender el impacto que tienen las personas en el clima laboral de la organización
• Conocerán su propio estilo social, podrán identificar el estilo de interacción de sus
• interlocutores para seguir estrategias más efectivas para impulsar el desempeño.
• Aprendan y reconozcan las Variables psicosociales determinantes para la adaptación e integración de los migrantes.
• Conocerán las bases de las distintas culturas y como el inmigrante se trata de adaptar a ellas A través de ejercicios de comunicación no violenta con sus pares en clases, teniendo de base la tarea anterior.
• Piensen, observen, sientan, y descubran sus propias necesidades y las de los demás y así crear una estrategia
• .Los Inmigrantes un aporte cultural y social
• Aplicarán un modelo de retroalimentación de conductas tanto para oportunidades de mejora como acciones claras de reconocimiento basadas en juego de roles de ejemplos reales AL INTERIOR DE LA EMPRESA

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

4 sesiones grupales presenciales de 4 horas cada una
1 Sesión de Coaching de 45 minutos, On line
El equipo contará con tareas entre sesiones y material de apoyo para ejecutar las actividades.
La metodología es en un 90% práctica con ejercicios y casos reales aplicados a la realidad de la Empresa basado en:
• Dinámicas para comprensión
• Ejercicios de Retroalimentación
• Aplicación y discusión de casos
• Role playing, otros

Como las jefaturas, supervisores y personas que deben traspasar ordenes e instrucciones a personas extranjeras pueden desarrollar y comprender lo siguiente:
Mirar las emociones que envuelve, la relación con inmigrantes.
El fenómeno migratorio, aldeas globales.
Por que emigramos?
Aculturaciòn Psicológica
Las 4 estrategias de la aculturación psicologica
Motivación de Logro
Inteligencia social,
Imagen de sì,
autoestima individual
autoestima cultural,
La identidad social
LAS ETAPAS DEL DUELO
Separación de la familia, la lengua, la cultura, geografía, estatus.
El síndrome de Ulises
Empatía, Compasión
El Decálogo del inmigrante.
Como estaremos en 5 años, si se fueran hoy, que pasaría.
Comunicaciòn.

Gerentes, Administradores, Supervisores. Personal administrativo de trato directo con extranjeros

Persona o Empresa

16 horas

El curso se inicia segun requerimiento de la Empresa. Para Particulares contactar para ver fechas disponibles On Line, o cupos en nuestros seminarios de fin de semana o dia de semana. Nuestros seminarios se realizan en el Lago Rapel, incluyen alojamiento y comidas y deben cotizar valores y fechas.

Los asistentes aprueban con un 75% de asistencia, secion de Coaching obligatoria, La certificaciòn es del Otec, se entrega un diploma firmado por los relatores, certificados en PNL y Comunicaciòn No Violenta.

Vilma Cabezas Tobar y Felipe Jurjevic

Lugar de Ejecuciòn
En dependencias de las Empresas, o a definir con ellas.
Modalidad Eventos fuera de la empresa 2 dìas seguidos Lago Rapel
Incluye Almuerzos y alojamiento. Aqui modifica valor