Administración Operativa de Recursos Humanos y Documentación Laboral

Desarrolla competencias para comprender, administrar y ejecutar los principales procesos de Recursos Humanos, combinando conocimientos de gestión de personas con procedimientos operativos y documentación laboral.

Este programa integral de 72 horas reúne dos cursos complementarios que permiten avanzar desde los fundamentos de la administración de Recursos Humanos hasta la aplicación práctica de procesos habituales del área.

La formación incorpora contenidos digitales, actividades interactivas, casos de aplicación y simuladores que permiten analizar situaciones, tomar decisiones y practicar procedimientos administrativos.

Una formación flexible y articulada.

El programa está compuesto por dos cursos que pueden realizarse de manera independiente, en cualquier orden, de acuerdo con las necesidades e intereses de cada participante:

• Administración de Recursos Humanos (32 horas): fundamentos de administración, gestión de personas, comunicación, liderazgo, evaluación del desempeño, capacitación y organización del área.

• Administración de Recursos Humanos: Gestión y Documentación Laboral (40 horas): aplicación de procedimientos de reclutamiento, contratación, jornada, remuneraciones, modificaciones contractuales, desvinculación y control documental.

Cada curso tiene su propia estructura, actividades, evaluación y certificación. Al aprobar ambos, el participante habrá completado las 72 horas que conforman el itinerario formativo integral.

La propuesta privilegia el aprendizaje aplicado, promoviendo el desarrollo de capacidades para desempeñar funciones administrativas y operacionales vinculadas a la gestión de personal.

100% online asincrónica, mediante plataforma virtual de aprendizaje.

El participante podrá organizar sus tiempos de estudio y avanzar de manera autónoma, dentro de las condiciones de acceso establecidas para cada curso.

Curso 1. Administración de Recursos Humanos — 32 horas

Unidad 1. Administración de Recursos Humanos

• Enfoques administrativos y del comportamiento.

• Sistemas de Recursos Humanos.

• Evaluación del desempeño.

Unidad 2. Los Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI

• Dirección de Recursos Humanos.

• Visión de gestión de personas.

Unidad 3. Comunicaciones y cultura organizacional

• Comunicación, confianza y liderazgo comunicacional.

• Cultura organizacional y sus características.

Unidad 4. Sistemas de Recursos Humanos

• Obtención de personal.

• Evaluación del desempeño.

• Capacitación y evaluación de sus resultados.

Unidad 5. Liderazgo, conflicto y negociación

• Liderazgo y sus tipos.

• Manejo de conflictos.

• Negociación en la gestión organizacional.

Unidad 6. Trabajo en equipo

• Grupos y equipos de trabajo.

• Dinámica y manejo de equipos.

• Motivación y reconocimiento.

Unidad 7. Nuevas tendencias de Recursos Humanos

• Competencias laborales.

• Temas emergentes de gestión.

• Responsabilidad social.

Unidad 8. Gestión del conocimiento y dirección por valores

• Fundamentos de gestión del conocimiento.

• Modelos de gestión del conocimiento.

• Liderazgo, gerencia y dirección por valores.

Unidad 9. Documentación laboral y gestión del expediente

• Documentación contractual.

• Antecedentes durante la relación laboral.

• Documentación de remuneraciones.

• Término laboral y cierre del expediente.

Curso 2. Administración de Recursos Humanos: Gestión y Documentación Laboral — 40 horas

Módulo 1. Introducción a la Administración de Recursos Humanos

• Rol operativo del área.

• Procesos de administración de personal.

• Ciclo laboral del trabajador.

• Organización de la información administrativa.

Módulo 2. Reclutamiento y Selección de Personal

• Necesidades de contratación.

• Perfiles de cargo.

• Revisión y preselección de postulantes.

• Entrevistas y registros del proceso.

Módulo 3. Contratación e Incorporación del Trabajador

• Antecedentes de ingreso.

• Contratos individuales de trabajo.

• Tipos de contrato y cláusulas.

• Escrituración, registro e inducción.

Módulo 4. Jornada de Trabajo, Asistencia y Descansos

• Jornada y distribución del trabajo.

• Control de asistencia y horas extraordinarias.

• Descansos, feriados y permisos.

• Aplicación de la reducción de jornada laboral.

Módulo 5. Administración de Remuneraciones

• Estructura de remuneraciones.

• Haberes imponibles y no imponibles.

• Descuentos legales y autorizados.

• Revisión de liquidaciones.

• Respaldos y documentación mensual.

Módulo 6. Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño

• Detección de necesidades de capacitación.

• Registros de capacitación.

• Evaluación del desempeño.

• Seguimiento y desarrollo de competencias.

Módulo 7. Movimientos y Modificaciones Laborales

• Cambios de remuneración, jornada y funciones.

• Anexos contractuales.

• Teletrabajo y pactos laborales.

• Registro de modificaciones.

Módulo 8. Término de la Relación Laboral

• Causales de término.

• Cartas y registros de desvinculación.

• Finiquitos y documentación de cierre.

• Administración de expedientes de trabajadores desvinculados.

Módulo 9. Documentación Laboral y Expediente del Trabajador

• Estructura de la carpeta laboral.

• Documentación de contratación y permanencia.

• Control de documentos laborales.

• Archivo físico y digital.

• Confidencialidad, vigencia y completitud documental.

El programa está dirigido a:

• Personas interesadas en incorporarse laboralmente al área de Recursos Humanos.

• Asistentes y administrativos que desarrollan funciones relacionadas con gestión de personal.

• Encargados de administración y Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas.

• Supervisores y jefaturas que participan en la gestión de trabajadores.

• Emprendedores y empleadores que administran directamente personal.

• Trabajadores que desean ampliar sus competencias administrativas y mejorar sus oportunidades laborales.

Inicio flexible, sin necesidad de esperar la conformación de grupos o una fecha específica.

Una vez confirmada la inscripción, se gestionará la habilitación de acceso a los cursos correspondientes.

Cada curso dispone de actividades y requisitos de aprobación independientes.

Administración de Recursos Humanos (32 horas):

• Completar los módulos y actividades obligatorias.

• Desarrollar los casos y actividades prácticas.

• Rendir las evaluaciones establecidas.

• Obtener una calificación final mínima de 60%.

Gestión y Documentación Laboral (40 horas):

• Completar las actividades obligatorias.

• Realizar las prácticas y simulaciones requeridas.

• Rendir la evaluación final.

• Obtener un mínimo de 60% de logro en la evaluación final.

Los participantes que cumplan los requisitos de cada curso obtendrán su respectivo certificado digital de aprobación.

La aprobación de ambos cursos permite acreditar la realización de las 72 horas del itinerario formativo integral.

Dos cursos independientes. Una formación integral.

Este itinerario combina los conocimientos de administración de Recursos Humanos con la práctica de procedimientos laborales.

Su principal diferenciador es la posibilidad de avanzar desde la comprensión de los procesos de gestión de personas hasta la ejecución de tareas administrativas mediante actividades interactivas, casos aplicados y simuladores digitales.

El participante puede comenzar por cualquiera de los dos cursos, obtener su correspondiente certificación individual y posteriormente completar la formación integral.

Aprende, practica y fortalece tus competencias para la gestión operacional de Recursos Humanos.