Administración de Remuneraciones, Contratos y Finiquitos

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Este curso se imparte con clases en vivo vía ZOOM, posteriormente todas las clases son grabadas y enviadas a los alumnos para consultas.
Contamos con una plataforma de estudios en la cual se encuentra todo el material a desarrollar en las clases y material adicional (formatos de regalo) que pueden ser empleados por los alumnos en sus trabajos sin inconvenientes.

Unidad 1: Contrato de Trabajo

- ¿Qué es el contrato de trabajo y qué regula?
- Características de un contrato de trabajo
- Tipos de contrato de trabajo
- Confección del contrato de trabajo

Unidad 2: Remuneraciones y leyes que las regulan

1. Determinar los tipos de remuneraciones respecto a la legislación laboral chilena.
- Remuneraciones.
- Concepto de remuneraciones.
- Definición de remuneración imponible.
- Definición de remuneración tributable.
- No constituye remuneración.
- Concepto total haberes.
- El ingreso mínimo mensual.
- Ingreso mínimo para jornadas parciales.
- Ingreso mínimo especiales para menores de 18 y mayores de 65 años.
- Impuesto a las remuneraciones.
- Tabla de cálculo de impuesto según la Ley de Renta.
- Forma de cálculo de impuesto.
- Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas.
- Las comisiones.
- La participación.
- Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte interurbano.
- La compensación de los festivos laborados en faenas exceptuadas del descanso dominical.
- Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
- Arriendo de casa.
- Asignación de escolaridad.
- Asignación de traslación.
- Becas de estudio.
- Bonificación por atención médica.
- Bono anual de productividad.
- Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
- Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
- Regalías en especies.
- Reembolso de gastos médicos y dentales.
- Seguro de vida.

2. Delimitar el pago de remuneración por semana corrida en una liquidación de sueldo.
- Remuneración por semana corrida.
- Naturaleza jurídica.
- Derecho a la semana corrida.
- Periodicidad de las remuneraciones.
- Remuneración por domingos y festivos.
- Remuneraciones que considerar para el cálculo.
- Trabajador por comisión.
- Incidencia en el sobresueldo.
- Efectos de la semana corrida.
- En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos.
- En las indemnizaciones por término de la relación laboral.

3. Distinguir el pago de sueldo en función del tipo de jornada de trabajo del personal.
- Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
- Concepto de jornada de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Máximo de horas extras por día.
- Los pactos de horas extraordinarias.
- Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores.
- Trabajadores afectos a las 45 horas semanales.
- Trabajadores afectos a él régimen de 180 horas mensuales.
- Trabajadores afectos a jornadas bisemanales.
- Trabajadores afectos a jornadas excepcionales.
- Trabajadores con sueldo por hora.
- Trabajadores con sueldo diario.
- Trabajadores con sueldo semanal.
- Trabajadores con sueldo mensual.
- Valor de las horas extraordinarias.

4. Establecer las gratificaciones legales en las remuneraciones del personal.
- Gratificación legal.
- Concepto de gratificación.
- Tipos de gratificaciones.
- Gratificaciones legales.
- Gratificación convencional.
- Empresas obligadas a su pago.
- Concepto de utilidad.
- Oportunidad de pago.
- Sistema de pago con el 25% y 30%.
- Reliquidación de la gratificación convencional.
- Gratificación del artículo 47 del código del Trabajo (30% utilidades liquidas).
- Características.
- Trabajadores que tienen derecho.
- Determinación de la utilidad liquida.
- Determinación del 30% a distribuir entre los trabajadores.
- Gratificación del artículo 50 del código del Trabajo (25% de las remuneraciones).
- Características.
- Trabajadores que tienen derecho.
- Determinación del 25% de las remuneraciones.
- Tope de la gratificación.
- Remuneraciones que se consideran para calcular el 25%.
- Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos.
- Oportunidad de pago.

5. Manejar las normas de protección legal a las remuneraciones del personal.
- Normas de protección de las remuneraciones.
- Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
- Período de pago de las remuneraciones.
- La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador.
- Improcedencia de devolución, reintegro de las remuneraciones ya devengadas.
- Las liquidaciones de remuneración.
- Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración.
- La inembargabilidad de las remuneraciones.
- Las retenciones judiciales.
- Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador.
- Los descuentos a las remuneraciones.
- Plazo máximo de realización del descuento de atrasos e inasistencias.
- Los descuentos legales y obligatorios.
- Tope máximo de los descuentos convencionales.
- Los descuentos prohibidos.
- El libro auxiliar de remuneraciones.
- El libro electrónico de remuneraciones.
- Plazo para subir el libro de remuneraciones a la página web de la dirección del trabajo.

6. Aplicar el derecho a feriado legal de acuerdo con lo señalado por la Ley del Trabajo.
- Derecho al feriado legal.
- Prohibición de compensarse en dinero.
- Número de días de feriado.
- Formalidades para solicitarlo.
- Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado.
- Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado.
- Trabajadores con remuneración fija.
- Trabajadores con remuneración variable.
- El feriado colectivo.
- El feriado progresivo.

7. Sistemas de seguridad previsional existentes en Chile.
- Organismos de seguridad social en Chile.
- Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales.
- Tope imponible para salud y fondo de pensiones.
- Tope imponible para trabajadores del régimen antiguo (IPS).
- Tope imponible para seguro cesantía.
- Tope imponible para Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.

Unidad 3: Cálculo de Finiquitos

1. Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Causales que dan derecho a esta indemnización.
- Concepto de última remuneración mensual.
- Estipendios para considerar en su cálculo.
- Topé de 90 UF.

2. Indemnización por años de servicios.
- Causales que dan derecho a esta indemnización.
- Concepto de última remuneración mensual.
- Estipendios por considerar.
- Topé de 90 UF y 11 años a considerar.

3. Indemnización por feriado legal y proporcional.
- Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional.
- Determinación de los días inhábiles.
- Remuneraciones que considerar en el cálculo.
- Determinación del promedio de remuneraciones variables.
- Número de periodos acumulados de feriado que deben pagarse.
- Efecto del feriado progresivo.

4. Pago de las indemnizaciones.
- Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades.
- Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato.
- Incremento de las indemnizaciones por las causales del artículo 161.
- Formalidades del finiquito y sus efectos.
- Retención de la pensión de alimentos desde las indemnizaciones.
- Obligación de informar al tribunal.

Unidad 4: Honorarios

- Diferencia entre Honorario y Remuneraciones
- Características de un profesional a honorarios
- Cotizaciones provisionales- Ley 21.133
- ¿Por qué me pueden retener la devolución de impuestos?
- Calculo del valor bruto de la boleta de honorarios
- Boleta de honorarios por presentación de servicios
- Boleta de honorarios de terceros

Unidad 5: Sueldo Empresarial
- Ventajas y desventajas del sueldo empresarial
- Conceptos de sueldo empresarial
- Diferenciad de la liquidación de sueldo según "Sueldo empresarial”
- Pago previsional

Dirigido a cualquier persona mayor de 18 años que desee aprender o potenciar sus habilidades en el área de Remuneraciones, finiquitos y contratos y a las personas que quieran desempeñarse en el área con una certificación.

Persona o Empresa

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Martes 29 de Agosto 2023

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