Área: Administración de Empresas

Administración de recursos humanos

El curso de Administración de recursos humanos explica los procedimientos que debe realizar un encargado de recursos humanos para poder entender, apoyar,

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$ 140.000

  Duración: 32 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

Descripción del curso

El curso de Administración de recursos humanos explica los procedimientos que debe realizar un encargado de recursos humanos para poder entender, apoyar, gestionar y motivar en la actualidad a los colaboradores en una organización, con el fin de fomentar de manera positiva un vínculo empresa - trabajador, creando así un gran avance en la utilización del recurso humano generando de manera directa su eficiencia para el cumplimiento de objetivos de la empresa.

Modalidad de ejecución del curso

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

El curso se imparte en modalidad 100% online asincrónico, con recursos didácticos y materiales en nuestra aula virtual.
Sin restricción horaria, lo que permite al participante organizar su tiempo de estudio.

Malla Curricular del Curso

1. Administración de recursos humanos.
1.1. Las teorías clásicas: los enfoques administrativos y del comportamiento.
1.2. Sistemas de recursos humanos.
1.3. Evaluación del desempeño.

2. Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI.
2.1. La dirección de recursos humanos en los tiempos actuales.
2.2. Visión de gestión de los recursos humanos.

3. Comunicaciones y cultura.
3.1. Comunicación y confianza.
3.2. El ejecutivo: responsable de las comunicaciones.
3.3. La comunicación organizacional.
3.4. Cultura organizacional y recursos humanos.
3.5. Tipos de cultura organizacional y criterios de clasificación.

4. Sistemas de recursos humanos.
4.1. Obtención de personal.
4.2. Evaluación del desempeño.
4.3. Capacitación.
4.4. Elementos de diseño para la evaluación de la capacitación.

5. Liderazgo, conflicto y negociación.
5.1. El liderazgo.
5.2. Tipos de liderazgo.
5.3. Conflicto.
5.4. La negociación en la gestión moderna.

6. Trabajo en equipo.
6.1. El grupo y el equipo.
6.2. La persona humana en el grupo.
6.3. El grupo como lugar óptimo de crecimiento y desarrollo personal.
6.4. Los equipos de trabajo.
6.5. Aspectos críticos en el proceso grupal.
6.6. Manejo de los grupos.
6.7. Características de un equipo.
6.8. Motivación y reconocimiento.
6.9. Teorías de la motivación.

7. Las nuevas tendencias.
7.1. Temas claves.
7.2. Competencias laborales.
7.3. Concepto de responsabilidad social.

8. Gestión del conocimiento y dirección por valores.
8.1. Acercamiento conceptual a la gestión del conocimiento.
8.2. Modelo de gestión de conocimiento de KPMG CONSULTING (Tejedor y Aguirre, 1998).
8.3. Modelo Andersen (Arthur Andersen, 1999).
8.4. Knowledge management assessment tool (KMAT).
8.5. Proceso de creación del conocimiento (Nonaka, Takeuchi, 1995).
8.6. Un nuevo ejecutivo para la organización, cualidades de líder y gerente.
8.7. La dirección por valores.

9. Evaluación final.

A Quiénes Se Dirige el Curso

Gerente de recursos humanos, administrativos de recursos humanos, todo personal encargado del recurso humano y todo aquel que desee obtener conocimientos relacionados con la administración del recurso humano.

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

32 horas

Inicio del curso

- Al momento de confirmar el pago, se enviarán los datos de acceso al curso en un plazo máximo de 48 horas.
- De acceso permanente.

Aprobación y Certificación

Para obtener la certificación de aprobación , se debe rendir un evaluación final. Se emite certificado digital verificable.
Ágil proceso de certificación y sin costo adicional.

Relator

Equipo docente de nuestro centro.

Otros comentarios asociados al curso

- Confirmado el pago, se entregan las credenciales de acceso al aula virtual, dentro de las 24 a 48 horas hábiles
- Plataforma de estudio de alto rendimiento y con acceso 24/7
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$ 140.000