Actualizacion Legislacion Laboral Chilena

Los Responsables De Aplicar Las Normativas Laborales En La Empresa, Deben Conocer, Relacionar Y Explicar Los Principales Conceptos Que Rigen La Normativa Laboral Vigente, Reconociendo La Opción De Aplicarlos En Las Actividades Profesionales Y/O Laborales De Los Asistentes. Identificar Y Aplicar Las Cláusulas Contenidas Dentro De Un Contrato De Trabajo. Reconocer Y Aplicar Oportunamente Las Causales De Término De Contrato De Trabajo. Conocer Los Derechos Y Obligaciones Que Generan Para Las Partes El Término De Un Contrato De Trabajo. Conocer Las Atribuciones Que Competen A Los Organismos Fiscalizadores Sobre Esta Materia. Identificar Los Aspectos Laborales Y Tributarios De Las Indemnizaciones Y De Las Gratificaciones. Conocer Las Obligaciones Y Deberes Que Tiene El Empleador Con Respecto Del Trabajador. Manejar La Documentación Necesaria Que Todo Departamento De Recursos Humanos Debe Poseer Para Evitar Futuras Multas. Realizar La Contratación Y Término De La Relación Laboral En Forma Correcta, Evitando Con Esto Sanciones Y Multas Por Parte De La Inspección Del Trabajo.

Presencial

Concepto Y Elementos Del Contrato De Trabajo. Tipos De Contratos. Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo, Formalidades Y Obligaciones De Las Partes En La Suscripción De Contratos.
Concepto De La Jornada De Trabajo, Reglamentaciones, Descansos Y Feriados. Registro Control De Asistencia. Fiscalizaciones Y Sanciones. Jornada Ordinaria Y Extraordinaria. Concepto. Requisito. Formalidades. Remuneraciones Consideradas Para El Cálculo De Horas Extraordinarias. Dictámenes, Fiscalización, Sanciones. Procedencia, Contenido. Formalidades. Fiscalización. Sanciones.
De Terminación, Art. 159. De Caducidad, Art. 160 Necesidad De La Empresa, Art.161, Inc. 1º Desahucio, Art. 161, Inc. 2º. Despido Indirecto, Art. 171 Modelos De Aviso De Desahucio. Documentación, Desplazamientos. Acoso Laboral Y Laboral.

Gerentes Y Subgerentes De Administración, Rrhh, Administración De Personal, Remuneraciones Y Finanzas

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