Búsqueda de un (a) Encargado (a) de Remuneraciones y personal. Profesional con experiencia en procesos de remuneraciones, legislación laboral, sólidos conocimientos contables, manejo de Excel intermedio y Plataforma de remuneraciones.
Con actitud positiva, motivación por el cargo con ganas de ser parte de un gran equipo, capaz de promover, en sí y en otros la integridad, la seguridad y confidencialidad como eje central del desarrollo de sus funciones.
El objetivo principal del cargo es ser Responsable de administrar y revisar los procesos de pago de remuneraciones en conformidad a los criterios y políticas definidas por la empresa y velando por el cumplimiento de la normativa vigente y procedimientos corporativos.
Principales funciones:
• Realizar proceso completo de remuneraciones. (liquidación, procesamiento de nóminas para pago de remuneraciones, Calculo, anticipos, impuestos, imposiciones, analizando y verificando la información para el correcto pago de las leyes sociales.
• Elaborar las declaraciones juradas de sueldos.
• Ejecutar el alta y/o baja de trabajadores de portales y/o registro AFC.
• Encargado del Ciclo de vida del Trabajador (Elaborar contratos de trabajo, carpetas de los trabajadores, anexos, finiquitos, renovaciones, etc.)
• Tramitar licencias Médicas y de Mutualidad, de acuerdo a normativa legal vigente.
• Registrar y controlar los feriados anuales y control de asistencia.
• Registrar y procesar en plataforma establecida la carga del beneficio de asignación de colación.
• Distribuir la ropa corporativa de acuerdo a la matriz establecida por la Organización.
• Asesorar a la organización en materias de recursos humanos.
• Elaborar informes y/o reportes de procesos bajo su responsabilidad y según sea requerido.
• Concurrir a comparendos ante la inspección de trabajo
• Control de contratistas (F30-1)
Requisitos:
- Formación Técnico o nivel superior en Contabilidad, Auditoría, Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín
- Sólidos conocimientos contables
- Desde 5 años en funciones de remuneraciones y RRHH.
- Conocimiento en legislación laboral y previsional vigente
- Conocimiento en cálculo y gestión de Remuneraciones
- Se valorará manejo de ERP TALANA para pago de remuneraciones.
- Manejo de Excel intermedio
