Será la persona responsable de dirigir y controlar los procedimientos y estrategias para la atención de situaciones que puedan generar o produzcan riesgos jurídico laborales en el desarrollo de las relaciones con los colaboradores de la empresa, con las empresas colaboradoras y los procesos laborales, representando a la empresa jurídicamente en asuntos laborales, con el fin de garantizar las acciones que permitan controlarlos y minimizarlos, en pos de la correcta gestión del relacionamiento legal-laboral.
¿Qué vas a hacer?
- Representar y asesorar legalmente a la compañía en asuntos de naturaleza laboral, tanto judiciales como administrativos.
- Coordinar la representación judicial de la compañía en procesos laborales originados en demandas instauradas por colaboradores y ex colaboradores de la empresa y empresas colaboradoras, y pensionados de la empresa.
- Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con las investigaciones disciplinarias adelantadas contra trabajadores de la empresa.
- Estudiar y analizar la incidencia y aplicabilidad de novedades legales, jurisprudenciales, doctrinales y normatividad interna en materia de relaciones laborales, además de realizar seguimiento al Global Compact.
- Colaborar en la negociación de la convención colectiva de trabajo, verificar la aplicación de los acuerdos sindicales, ajustar sus textos y proponer modificaciones y ajustes.
- Desarrollar e implementar proyectos, acciones o actividades en materia de relaciones laborales y asesorar a las unidades de Personas y Organización.
- Revisar y enviar los informes de gestión jurídica laboral requeridos por la compañía y por la Dirección Corporativa.
- Administrar el presupuesto de la unidad, encaminado al desarrollo de los planes de acción y operación de los procesos.
- Apropiar y dar cumplimiento a las políticas, documentación y estándares establecidos en los sistemas integrados de gestión de la organización; así como participar de manera activa en las actividades orientadas a la prevención del riesgo, la cultura del autocuidado, cuidado del medio ambiente y el mejoramiento continuo de los diferentes sistemas de gestión.
- Revisar, desde la óptica jurídica laboral, las ofertas civiles y comerciales de la compañía, en todas sus etapas y realizar auditorías a empresas colaboradoras en materia jurídica laboral.
¿Cuáles son los conocimientos y experiencia que buscamos?
- Personas con formación en Derecho, deseable post grado en derecho laboral, con al menos 7 años de experiencia liderando áreas / procesos jurídico laborales, seguridad social y administrativo, así como en manejo de relaciones colectivas para organizaciones medianas o grandes.
Si es de tu interés te pido enviar tu CV a loreto.urdiales@enel.com indicando tus pretensiones de renta Y postular en https://enel.taleo.net/careersection/ex01/jobdetail.ftl?job=SAN0HG&lang=es
