TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y ACTITUD PARA ENFRENTAR EL CAMBIO

• Analizar e identificar los aspectos sensibles al proceso de cambio.
• Adquirir de herramientas para asumir el cambio.
• Generar soluciones para superar el proceso de cambio y elaborar planes de acción.

Presencial

• Módulo I. Identificación y administración de reacciones, enfrentando el nuevo contexto laboral: factores de resistencia, evaluación de la autoestima, fortalecimiento para enfrentar el impacto del cambio, dinámica motivacional.

• Módulo II. Escenario en el que se desenvuelve la empresa: estrategias definidas para el nuevo escenario, objetivos establecidos por unidad, valores que orientarán el desempeño, rol de los trabajadores en la nueva etapa.

• Módulo III. Habilidades personales para asumir el cambio y aumentar la productividad: manejo del estrés.

• Módulo IV. Reconstrucción positiva del sentimiento de pérdida, actitud positiva, habilidades de equipo para asumir el cambio y aumentar la productividad.

• Módulo V. Generación de aportes personales por equipos para la asimilación del cambio, elaboración de compromisos entre los niveles operativos y supervisión, acciones a seguir para asegurar el éxito de la nueva etapa.

Profesionales o Ejecutivos que se desempeñen en el área de recursos humanos, administración, psicología, entre otras áreas sociales, que requieren complementar su formación y experiencia laboral con conocimientos en cómo llevar a cabo un proceso de cambio dentro de la organización, desarrollando los recursos personales y grupales, y formulando planes de acción concretos ante la nueva visión de la empresa.

Persona o Empresa

8 horas

Patricia Ortega

Actividad de Capacitación Autorizada por SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un título o grado académico.
Desarrollo Integral se reserva el derecho de dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

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