Descripción del curso
La Necesidad De Contar Con Personal De Remuneraciones Calificado Es Fundamental Para La Gestión Eficaz De Una Organización. Para Alcanzar Esta Calificación Es Fundamental La Definición De Perfil, La Descripción De Cargo Y Las Competencias Requeridas Para Desenvolverse De Manera Adecuada En El Puesto. Sin Embargo, La Suma De Estos Tres Eslabones No Garantiza Que Se Logren Los Objetivos De Esta Importante Área De Recursos Humanos. Para Ello Es Necesario La Capacitación Que Permita Al Encargado De Remuneraciones Nivelar En Aquellas Brechas De Competencias Más Débiles O Que Se Carecen De Ellas, Sin Las Cuales Su Desempeño Puede Poner En Riesgo La Calidad De La Retribución Económica De La Organización Por Las Prestaciones Recibidas. La Importancia De La Capacitación En Aquellas Competencias Claves De Un Encargado De Remuneraciones Estriba En El Impacto Ético Implícito En Su Ejercicio (Confidencialidad Y Transparencia) Y Al Mismo Tiempo En Los Nocivos Efectos De Su Mal Manejo (Aspectos Normativos Y Legales). En Este Contexto Se Plantea Una Capacitación Destinada A Identificar Y Describir Competencias Y Normas Necesarias Para El Correcto Desempeño De Un Encargado De Remuneraciones, Así Como Analizar Y Aplicar Técnicas Y Procedimientos Para La Adecuada Operatividad De Sus Funciones. La Detección De Este Requerimiento Se Obtiene Directamente De Nuestras Empresas Clientes.
