Malla Curricular del Curso
CONTENIDO PROGRAMÁTICO MODALIDAD E-LEARNING DEL CURSO DE REMUNERACIONES
REMUNERACIONES (10 Hrs)
APRENDIZAJES ESPERADOS, CRITERIOS DE EVALUACIÓN, CONTENIDOS
1. Explicar las materias que regulan el código del trabajo y sus leyes complementarias, de acuerdo a la normativa vigente en Chile.
1.1. Describe los principios básicos del derecho del trabajo, en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación chilena.
1.2. Identifica las materias de aplicación del Código del Trabajo en Chile, de acuerdo a la normativa vigente.
1.3. Identifica las materias de aplicación de las leyes complementarias en Chile, de acuerdo a la normativa vigente. 1 Derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios básicos: libertad de trabajo, no discriminación y derechos irrenunciables. OIT. Código del trabajo: Ámbito de aplicación del Código del Trabajo. Temas que regula el Código del Trabajo. Leyes Complementarias: Constitución Política, Decretos Supremo, DFL y DL.
2. Identificar aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo, de acuerdo al tipo y a la normativa vigente, en el contexto de una microempresa. 2.1. Identifica los conceptos relativos al contrato de trabajo, de acuerdo a la legislación laboral vigente.
2.2. Reconoce diferentes estructuras contempladas en los contratos individuales de trabajo, de acuerdo a la legislación vigente.
2.3. Describe normas vigentes sobre la jornada, descanso y feriados, de acuerdo al tipo de contrato y la legislación laboral vigente.
2.4. Describe las características de la tercerización y subcontratación de servicios, de acuerdo a las necesidades de una microempresa y la legislación laboral vigente.
2.5. Identifica responsabilidades de una microempresa en procesos de tercerización y subcontratación, de acuerdo a la legislación laboral vigente.
2. Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo. Conceptos generales. Capacidad de controlar y normas relativas al trabajo de los menores. Nacionalidad de los trabajadores. Jornada de trabajo y permisos: Jornada ordinaria de trabajo. Jornada extraordinaria de trabajo. Jornada parcial de trabajo. Trabajadores sin límite de jornada. Descanso diario. Descanso semanal. Descanso anual. Concepto de feriado anual. Remuneraciones durante el feriado. Feriado progresivo. Feriado colectivo. Feriado proporcional. Tercerización y subcontratación: Trabajo en régimen de subcontratación. Propósito y sentido de la ley de subcontratación. Responsabilidad de la empresa principal: Responsabilidad solidaria de la empresa principal. Responsabilidad subsidiaria de la empresa principal.
3. Aplicar normas relativas a las remuneraciones y término de contrato de trabajo, de acuerdo a la legislación laboral vigente, en el contexto de una Mype.
3.1. Describe la normativa legal vigente en lo relativo a las remuneraciones, de acuerdo al Código del Trabajo.
3.2. Establece diferencias entre las remuneraciones, los valores imponibles y no imponibles, de acuerdo al Código del Trabajo.
3.3. Elabora liquidación de remuneraciones, según plantilla tipo y considerando diversas situaciones contractuales.
3.4. Describe las causales de término del contrato de trabajo, de acuerdo a la legislación vigente, el contexto de una microempresa.
3.5. Reconoce el derecho a indemnización en el término del contrato de trabajo, de acuerdo a la normativa vigente, en el contexto de la microempresa.
3.6. Calcula la indemnización legal para diversos causales de término de contrato, de acuerdo al Código del Trabajo.
3. 7 Remuneraciones y término de contrato de trabajo: Remuneraciones: Concepto de remuneraciones. Elementos que constituyen remuneración. Normas legales de protección a las remuneraciones. Normas relativas a los descuentos legales. Normas relativas al seguro de cesantía. Liquidación de remuneraciones. Causales término de contrato: Causales de término del contrato de trabajo. Caducidad del contrato de trabajo. Indemnizaciones legales. Finiquito: Formato. Contenido. Cálculo.
